Ajankohtaista

Sydämesi on voimakas. Niin on minunkin. Kun yksi inspiroitunut ihminen tuo esiin oman ilonsa, voi koko joukko lähteä liikkeelle. Kun sydämet virittyvät samaan taajuuteen, voi syntyä liikettä, toivoa, jopa muutos maailmassa.

Emme koskaan astu tilaan tyhjin käsin. Aina kun saavumme, tuomme mukanamme jotain: katseen viiveen, hengityksen rytmin, sanoittamattoman tunnelman. Me annamme jotakin – vaikkemme sanoisi sanaakaan.

Psykologinen turvallisuus tarkoittaa sitä, että ihmisellä on lupa olla oma itsensä. Että voi ottaa riskejä, kokeilla, epäonnistua, ilmaista ajatuksensa ja tunteensa – ilman että se uhkaa asemaa, itsetuntoa tai tulevaisuutta.

Viestintä ei ole pelkkää sanojen vaihtoa. Se on yhteyden rakentamista, ja sillä on syvyytensä.

Me emme voi estää mielemme oletuksia, mutta voimme alkaa kyseenalaistaa niitä. Tiedostaminen on ensimmäinen askel.

Autenttisuus on voima, joka kumpuaa syvältä sisimmästämme. Mutta mitä tapahtuu, kun autenttisuutemme kohtaa toisen ihmisen herkkyyden?

Työidentiteetin ja minäbrändin kehittäminen eivät ole pelkkiä uratyökaluja, vaan ne ovat keinoja toteuttaa itseään ja elää täysipainoisesti.

Tiimityössä ei riitä, että suvaitsemme toisemme – menestyvät tiimit osaavat tunnistaa ja hyödyntää jäsentensä vahvuuksia aktiivisesti.

Monimuotoisuus ja osallistaminen tuottavat organisaatiolle parempia lopputuloksia.

Positiivisen psykologian ymmärtäminen ja käyttäminen lisää hyvinvointia työpaikoilla ja vaikuttaa suoraan myös työn tuottavuuteen.

Johtaminen ilman perinteistä valta-asemaa on taito, joka nousee yhä tärkeämmäksi modernissa työelämässä.

Oletko koskaan tuntenut olevasi pysähdyksissä, haluten tehdä suuria muutoksia elämässäsi, mutta ilman selvää suuntaa?

Mikäli tahdot erilaisia tuloksia, sinun tulee oppia tekemään asioita eri tavalla, myös nojattava kevyesti epämukavuusalueelle. 

Itsetuntemustaidot eli tietoisuus omista tunteista, tarkka itsearviointi ja itseluottamus edistävät menestystä työssä ja muussa elämässä.

Autenttiset vuorovaikutustaidot ovat keskeisessä asemassa metataitojen kehittämisessä...

Tutkimusten mukaan ystävällisyys ja hyvyys voivat edistää terveyttä, onnellisuutta ja hyvinvointia sekä yksilöissä että yhteisöissä.

Yhteyspelien ideana on, että jokainen ryhmän jäsen tuntee olevansa hyväksytty ja arvostettu sellaisena kuin on.

Leikki ei ole pelkästään lasten etuoikeus; se on myös voimakas työkalu aikuisten luovuuden ja onnellisuuden kukoistukseen työelämässä.

Itsemyötätunto voi olla avain menestykseen ja henkilökohtaiseen kasvuun.

Työelämässä on monenlaisia viestintätyylejä. Niistä assertiivisuus erottuu taitona, joka vaikuttaa suoraan työyhteisön dynamiikkaan.