Pelinrakentajan polku
"Yritin ratkaista koko tiimini ongelmat. Sain kommentteja mikromanageroinnista,
ja tajusin sen itsekin, mutten uupuneena osannut toimia toisinkaan.
Tulospaineet olivat niin kovat." - Henna
Kun esihenkilö on "sankarijohtaja", joka yrittää ratkaista kaikkien muiden ongelmat, hän toimii tahtomattaan tiimin pullonkaulana, mikromanageroi yksityiskohtia ja uupuu lopulta itse. Tunnistatko itsesi? Tällöin tiimin todellinen, itsenäinen potentiaali jää myös käyttämättä.
Pelinrakentajan polulla päivität johtamisen käyttöjärjestelmäsi. Muutut asioiden ratkojasta ihmisten valmentajaksi ja opit konkreettiset työkalut, miten rakentaa psykologista turvallisuutta ja johtaa erilaisuutta Wopi-dataan tukeutuen.
Ryhdy sankarijohtajasta
osallistavaksi valmentajaksi!
Näin rakennatte
valmentavan johtamiskulttuurin
Avainpelaaja
Syväsukellus
Laaja ja syvällinen verkkokurssi itsen johtamiseen ja tulevaisuuden työelämätaitoihin.
Aloitat Wopi-testistä, joka auttaa sinua ymmärtämään omia vahvuuksiasi, kehityskohteitasi, toimintamallejasi ja motivaatiotekijöitäsi.
Kirkastat ajattelutapojasi ja asenteitasi johtajana.
Coaching
-prosessi
Luottamuksellista reflektiota ja vertaisoppimista yksin tai ryhmässä
Valittavanasi on kaksi vaihtoehtoa:
5-vaiheinen henkilökohtainen coaching: Erinomainen vaihtoehto johtajille. Luottamuksellinen ulkopuolinen peili auttaa jäsentämään ajattelua ja soveltamaan oppeja omiin haasteisiin.
Ryhmäcoaching: Säännölliset tapaamiset tiimille. Jaatte oivalluksia, ratkotte arjen tilanteita ja rakennatte yhteistä johtamiskulttuuria vertaistuen avulla.
Pelinrakentajan
koulutukset
(Suositus väh. 3 kertaa)
Käytännönläheiset teemakoulutukset ja työpajat opettavat sinulle fasilitointitaidot ja menetelmät, joiden avulla vahvistat oppivaa ja osallistavaa työkulttuuria.
Teemoja mm:
-
Psykologinen turvallisuus ja rakentavan vuorovaikutuksen perusteet
-
Fasilitoinnin perusteet - ongelmanratkaisu ryhmässä
-
Rakentavan konfliktinratkaisun perusteet
-
Avoimen palautekulttuurin luominen
Pelinrakentajana...
Ymmärrät objektiivisen datan avulla omia toimintatapojasi, osaat reflektoida omaa tyyliäsi ja johtaa itseäsi sekä muita valmentavalla otteella.
Johdat omaa ajatteluasi ja peilaat oppimaasi, sekä kasvat ja kehityt ihmisenä ja osallistavana johtajana jatkuvasti.
Luot psykologista turvallisuutta ympärillesi ja toimit fasilitoivasti, vaikuttavasti ja tunneälykkäästi vuorovaikutustilanteissa.
Millaisia tuloksia voit odottaa?
Sinulle esihenkilönä
Saat varmuutta ja työkaluja haastavienkin tilanteiden ja ihmisten kohtaamiseen.
Kun tiimisi ottaa enemmän vastuuta, sinulle vapautuu aikaa tulipalojen sammuttelusta olennaiseen.
Opit saamaan aikaan parempia tuloksia tiimisi kautta, et vain oman työsi kautta.
Tiimillesi ja organisaatiollesi
Osallistaminen ja psykologinen turvallisuus lisäävät tutkitusti työntekijöiden sitoutumista ja vähentävät vaihtuvuutta.
Tiimi, joka osaa käydä rakentavaa dialogia, ratkaisee ongelmat tehokkaammin.
Monipuoliset näkökulmat ja selkeät fasilitointiprosessit johtavat laadukkaampiin päätöksiin.
Kenelle Pelinrakentaja sopii?
Valmennus on suunniteltu esihenkilöille, tiiminvetäjille, projektipäälliköille
ja tuleville johtajille, jotka haluavat:
Kasvaa moderniksi, valmentavaksi johtajaksi.
Saada konkreettisia vuorovaikutus- ja fasilitointityökaluja tiiminsä potentiaalin vapauttamiseen.
Rakentaa sitoutuneempia ja itseohjautuvampia tiimejä.
Lue blogistamme miten
valjastat oman ja tiimisi koko
potentiaalin käyttöösi!
Asiakkaiden kokemuksia Pelinrakentajasta
💭 "Pelinrakentaja opetti, ettei tartte korjata jokaista pikkujuttua itse. Nyt on vihdoin aikaa oikealle johtamiselle."
💭 "Sain vihdoin sen pysähtymisen. Pystyn tietoisemmin valitsemaan reaktioni, vaikka ympärillä kuohuisi. Se on säästänyt ihan älyttömästi energiaa, kun ei tarvitse enää mennä pelkällä automaatiolla."
💭 "Lopetin väärien asioiden hinkkaamisen ja löysin ne oikeat esteet, jotka jarrutti meitä. Tuntuu, että hommat on nyt paremmin hallussa"
💭 "Olen aina ajatellut, että hyvä johtaja on se, joka tietää vastaukset kaikkeen ja on aina paikalla. Lopputulos oli tietysti se, että olin lopulta itse se tiimin suurin este. Päivät meni muiden asioiden hoitamiseen ja omat hommat jäi aina illan viimeisiksi tunneiksi.
Pelinrakentaja-valmennuksen aikana tajusin, että olin sivustakatsoja omassa arjessa. Wopi avasi silmät sille, miksi oli niin vaikea luopua kontrollista ja reagoin paineessa niin voimakkaasti."