Tiimipeli-polku
Lisää vastuuta, vapautta
ja saumatonta yhteispeliä!
"Ilmapiiri töissä oli ihan ok, mutta jotain kummallista siinä oli. Koin, etten voinut kertoa rehellisesti ajatuksiani ja tuntui, ettei osaamistani arvostettu. Minulla ei myöskään ollut hajuakaan mitä työkaverin työpöydällä oli, koska vastuista ei ollut tapana jutella tiimissä." - Mikael
Kun tiimin psykologinen turvallisuus on heikolla tasolla ja aito yhteys puuttuu, yksilö ei pysty tuomaan koko potentiaaliaan esille ja organisaation hyödyksi. Sinänsä kaikki voi näyttää ulospäin ihan hyvältä, mutta sisällä kytee tyytymättömyys ja alhainen energia.
Tiimipeli-valmennus on datalähtöinen ja inhimillisesti etenevä kokonaisuus, joka luo yhteyttä ja rakentaa siltoja tiimin sisälle. Se auttaa luomaan työyhteisön, jossa erilaisuus koetaan voimavarana, konflikteja ja palautetta ei enää pelätä, vaan niistä opitaan, ja jokainen tulee aidosti nähdyksi ja kuulluksi.
Näin rakennatte yhtenäisen tiimin
Avainpelaaja
Startti
Jokainen tiimin jäsen saa Wopi-analyysin, joka auttaa ymmärtämään omia vahvuuksia, kehityskohteita,
toimintamalleja, motivaatiotekijöitä ja ajattelutapoja.
Tiimiläiset suorittavat Avainpelaaja Startti-verkkokurssin, jossa syvennytään Osaajahahmoihin, omiin ydinarvoihin ja kehitetään kasvun asennetta.
Tämä luo tiimille yhteisen perustan ja kielen tuleviin työpajoihin.
Tiimiprofiili
-työpaja
Kokoamme henkilökohtaiset Wopi-tulokset yhteen ja teemme näkyväksi koko tiimin yhteisen profiilin ja vuorovaikutus-dynamiikan.
Opettelemme tunnistamaan tiimin kollektiivisia vahvuuksia ja sokeita pisteitä.
Ymmärrämme paremmin erilaisia toimintatapoja ja motivaattoreita sekä parannamme vuorovaikutusta.
Avainpelaajan
taitopajat
(Suositus väh. 3 kertaa)
Työpajoissa tehdään sanallisia harjoituksia ja "pelataan" vuorovaikutuksellisia pelejä. Peli tarkoittaa tässä yhteydessä turvallista kehystä kokeilla uudenlaisia tapoja kohdata kollega ilman arjen rooleja ja paineita.
Leikkisyys tuo harjoituksiin keveyttä ja rohkeutta, mutta ei vähennä niiden syvällisyyttä.
Tunneäly, empatia, aktiivinen kuuntelu ja läsnäolon taito ovat opittavia taitoja, joten niitä voi ja kannattaa harjoitella!
Esimerkkejä työpajoista:
-
Yhteyspeli-työpajat eri teemoilla
-
SmoothTeam -työpajat
-
Forum-teatteri -työpaja
-
Minun käyttöohje -työpaja
Tiimipelin myötä...
Opit, miksi tiimissä kukin toimii niin kuin toimii, mukaan lukien sinä itse, turhat väärinkäsitykset vähenevät ja tie aitoon yhteyteen avautuu.
Opit kuuntelemaan ja kommunikoimaan siten, että vahvistat psykologisesti turvallista ilmapiiriä.
Uskallat kohdata vaikeitakin tilanteita, oppia yhdessä muiden kanssa, sekä antaa ja vastaanottaa palautetta siten, että koko tiimi hyötyy.
“Sillä ei ole väliä, keitä tiimissä on, vaan sillä, miten he toimivat yhdessä.” - Googlen Projekti Aristoteles -tiimitutkimus
Huipputiimit eivät synny sattumalta!
Usein organisaatioissa panostetaan teknisiin taitoihin, mutta unohdetaan, että tehokas yhteistyö perustuu aina vahvaan vuorovaikutukseen ja psykologiseen turvallisuuteen.
Tiimipeli tarkoittaa siirtymää yksilökeskeisyydestä joukkueeseen, joka puhaltaa yhteen hiileen.
Tiimipeli-valmennusohjelma antaa
työkalut kulttuuriin, jossa...
Ymmärrämme omat vuorovaikutustapamme ja opimme hyödyntämään toistemme
erilaisia vahvuuksia.
Kuuntelemme empaattisesti, annamme palautetta rakentavasti ja uskallamme käsitellä erimielisyydet niin, että ne johtavat parempiin ratkaisuihin.
Yhteinen kieli ja turvallinen ilmapiiri vähentävät väärinymmärryksiä. Kun kaikki uskaltavat osallistua, syntyy sitoutuneempia päätöksiä.
Aito yhteys itseen ja tiimikavereihin lisää merkityksellisyyttä ja työtyytyväisyyttä, mikä maksaa itsensä takaisin parempina tuloksina ja pienempänä vaihtuvuutena.
Asiakkaiden kokemuksia
Tiimipelistä
💭 "Meillä loppui vääntö kun saatiin vihdoin yhteinen kieli sille miten kukakin toimii."
💭 "Aiemmin jotkut tyylit tiimissä vaan ärsytti, mutta datan jälkeen tajusin, ettei kukaan tee sitä tahallaan. Nyt ymmärretään toisiamme ihan eri tavalla ja arki on oikeesti vähän helpompaa."
💭 "Saatiin se kuuluisa punainen lanka takaisin tekemiseen ja nyt meillä on vihdoin yhteinen suunta, joka ei kuluta kaikkea energiaa."
💭 "Meillä oli tiimissä sellainen tilanne, että vaikka kaikki on huippuosaajia, niin homma ei vaan rullannut. Tuntui, että puhuttiin jatkuvasti toistemme ohi ja palaverit oli välillä aika raskaita. Wopi-analyysin ja tiimipäivän jälkeen palaset loksahti vihdoin paikoilleen. Tajuttiin, ettei ne muiden tyylit olleetkaan tahallista ärsyttämistä, vaan me katsotaan maailmaa eri kulmista. Nyt meillä on ekaa kertaa sellainen fiilis, että me ollaan oikeasti samaa porukkaa ja puhutaan samaa kieltä."
"Yhteyden luominen on taito,
jota mestarikin harjoittelee."
Aloita kevyesti
-Tee tiimin Wopi-kartoitus
Etkö ole varma, mistä aloittaa?
Wopi-kartoitus antaa tiimillenne välittömän ja oivalluttavan kuvan sen nykytilasta ja on täydellinen ensimmäinen askel kohti parempaa Tiimipeliä.
Käydään 30 min etäpalaverissa luottamuksellisesti läpi tiiminne suurimmat
haasteet ja mahdollisuudet. Tämä ei sido teitä mihinkään,
mutta voi muuttaa organisaationne dynamiikan pysyvästi.
Rakennetaan yhdessä teille voittava joukkue.
Tai