Yhteysvoimalan autenttinen sydän on sen perustajat, valmentaja-fasilitoijat Henna ja Mikael. Kauan ennen Yhteysvoimalaa kumpikin loi uraa isossa, kaupallisessa organisaatiossa. Ympäristö opetti molempia tekemään ahkerasti työtä, tavoittelemaan ammatillista kehittymistä ja pyrkimään kohti parempaa palkkaa ja korkeampaa asemaa. He olivat itsenäisiä pakertajia ja myös ajan hengen mukaisesti sopivasti tiimipelaajia. He olivat pidettyjä ja hyviä työssään.

 

Kaikki näytti hyvältä, mutta jokin kuitenkin ahdisti. Työelämä ei tuntunut sellaiselta, että siihen haluaisi käyttää puolet valveillaoloajastaan. Ihmiset ympärillä tuntuivat kaukaisilta ja heihin oli vain pinnallinen yhteys. Henna ja Mikael kumpikin tahoillaan väsyivät merkityksettömyyden tunteeseen.​​​

​

​

Henna etsii itseään ja merkitystä

 

Henna muutti elämänsä kulun irtisanoutumalla ja muuttamalla Espanjaan vuodeksi. Espanjan aikana Hennalle valkeni, mikä yritysmaailmassa mättää; ihmiset työpaikoilla eivät pääse vaikuttamaan työhönsä, vaikka haluaisivat. Heiltä puuttuu taidot ja puitteet tehdä yhteiskehittämistä, ideointia, suunnan selkeyttämistä, ongelmanratkaisua ja päätöksiä yhteistyössä. Heti Suomeen palattuaan Henna ryhtyi valmentamaan ja fasilitoimaan osallistamistaitoja asiantuntijoille, projektipäälliköille ja esihenkilöille. Hennasta tuntui, että hän voi vihdoin lisätä työn merkityksellisyyttä kouluttamalla, miten yhteisiä asioita voidaan käsitellä osallistavasti tiimeissä. 

 

Kaikki vaikutti jonkin aikaa hyvältä. Henna kuitenkin havahtui, etteivät ihmiset työpaikoilla vieläkään kohtaa toisiaan. Heidän yhteistyönsä jää edelleen pinnalliseksi ja inklusiivisuus vuosikertomusten kaunopuheiksi. Fasilitointitaitojen avulla he oppivat kyllä käsittelemään yhteisiä asioita rakentavasti, kuten nostamaan ideat esille ja tekemään yhdessä päätöksiä, mutta eivät edelleenkään tunne toistensa syvempiä motiiveja eivätkä näe ihmistä työkaverin ulkokuoren alla. Tarvittiin jotain lisää. 

​​​

​

Mikael löytää yhteyden 

 

Erään pandemian puhjettua ja maailman pysähdyttyä myös Mikael joutui kohtaamaan itsensä. Sisällä kalvava onttouden ja irrallisuuden tunne sekä arvoristiriita todellisen minän ja silloisen työn kanssa tulivat kivuliaasti näkyväksi. Sydän janosi merkityksellisyyden tunnetta, syvää yhteyttä ja aitoa yhteistyötä.  

 

Esihenkilötyössä Mikael havaitsi omakohtaisesti työn sovitteen vaikutuksen työssä viihtymiseen ja motivaatioon. Sisäisen motivaation puuttuessa ihminen ei yllä huippusuorituksiin eikä pääse kukoistamaan työssään. Psykologisen turvallisuuden merkitystä ei voi ylikorostaa. Ihmisten on saatava ja uskallettava kohdata toisensa aidosti ja ilmaista ajatuksiaan ilman pelkoa seurauksista. Silloin parhaat ideat saadaan esiin ja voidaan rakentaa vakaalle alustalle – yhteisen totuuden päälle. 

 

Näistä ajatuksista inspiroituneena Mikael irtisanoutui ja lähti opiskelemaan ratkaisukeskeistä valmentamista ja NLP:tä. Mikael perusti yhteistyössä ystävänsä sekä Mieli ry:n kanssa amerikkalaiseen Authentic Relating -konseptiin perustuvan yhteisön ja alkoivat järjestämään kaikille avoimia vuorovaikutuksellisia "yhteyspeli"-iltoja Lapinlahden Lähteellä.​

​​

​

Yhteinen intohimo syttyy

 

Syksyllä 2023 Henna sattumalta löysi tiensä yhteyspeli-iltaan, jossa toisilleen vieraat ihmiset harjoittelivat tunnistamaan itsensä eri puolia ja luomaan autenttista yhteyttä toisiinsa. “Wow!” Henna ajatteli, “Tämä on sitä, mitä työelämästä on puuttunut! Miten tämän saisi muokattua yritysmaailmaan sopivaksi?”

 

Tuota kyseistä peli-iltaa oli fasilitoimassa Mikael. Henna ja Mikael kohtasivat autenttisina toisensa ja Yhteysvoimala syntyi.