Wopi rekrytointiin
ja työtehtävien roolittamiseen
Arvailu on kallis tapa palkata ihmisiä
Rekrytointi maksaa yritykselle melkoisesti. Silti päätökset tehdään usein "mututuntumalla" ja palkkaamalla se haastattelun paras puhuja. Tasaveroisten kärkikandidaattien kohdalla pelkkä CV ei enää riitä. CV kertoo menneisyydestä. Sinä tarvitset dataa siitä, miten hakija todellisuudessa toimii nyt ja paineen alla, sekä miten hän sopii tiimiin.
Data paljastaa sokeat pisteet
ja uupumusriskin
“Hakijalla on merkittävä riski kantaa muiden murheet ja tehdä heidänkin työnsä oman jaksamisensa kustannuksella, jos työlle ei aseteta selkeitä rajoja.”
“Erittäin vahva keskittyminen käytännön arkeen voi haitata isojen strategisten linjojen, syy-seuraussuhteiden ja laajemman kokonaiskuvan hahmottamista.”
Tunnistat epäsopivat työympäristöt
“Hakija ei sovellu aggressiivista kilpailua vaativaan provisiomyyntiin tai täysin yksinäiseen asiantuntijatyöhön ilman ympäröivää työyhteisöä.”
“Vältä tehtäviä, joissa vaaditaan jatkuvaa abstraktia linjaamista ilman kosketuspintaa käytännön suorittavaan työhön – tämä johtaa nopeasti turhautumiseen.”
Wopin tieteellinen tausta
-
Riippumaton Buros Center for Testing on arvioinut testin laadun ja validiteetin.
-
Wopi nojaa kansainvälisesti tutkituimpiin viitekehyksiin (mm. Big Five -malli ja moderni kognitiotiede).
-
Wopi on täysin työelämään sidottu testi, joka ennustaa tutkitusti todellista työsuoritusta ja johtamiskäyttäytymistä yleistestejä paremmin.
Miksi tämä on rekrytoijan tärkein työkalu?
Kun näet tämän datan ennen haastattelua, tiedät tasan tarkkaan, mistä sinun pitää kysyä. Et enää kysy ympäripyöreitä "Mitkä ovat heikkouksiasi?", vaan voit kysyä suoraan: "Kerro tilanteesta, jossa sinun on pitänyt sanoa tiimillesi Ei suojellaksesi omaa ajankäyttöäsi."
Lue miten Elis Textile Service Oy käyttää Wopia rekrytoinnin tukena ja miksi CV on huono työn ennustaja
Varmuutta ja helpotusta päätöksiin sekä ylivertainen hakijakokemus
"Asiakkaamme ovat kyllästyneet kalliisiin lisensseihin ja raskaisiin testiprosesseihin. Siksi loimme mallin, joka on nopea, tarkka, edullinen ja jättää hakijalle hyvän työnantajamielikuvan."
Näin se toimii käytännössä
1. Nopea data (20-40 min): Hakija tekee tieteellisesti validoidun Wopi-työpersoonallisuustestin verkossa.
2. Röntgenlasit haastattelijalle: Rekrytoija saa laajemman, n. 10-sivuisen Osaajaprofiilin päätöksen tueksi sisältäen mm. toimintatyylit, motivaatiot, ajattelutavat, sokeat pisteet ja suositukset.
3. Ylivertainen hakijakokemus: Hakija ei jää tyhjin käsin. Hän saa testin jälkeen oman kirjallisen profiilinsa SEKÄ Yhteysvoimalan Avainpelaaja Startti -verkkokurssin (johdanto itsen johtamiseen).
Yrityksenne brändi voittaa, vaikka hakijaa ei valittaisi!
Wopin käyttökohteet:
-
Rekrytointi
-
Urasuunnittelu
-
Osaamisen kehittäminen
-
Tiimien kehittäminen
Koko paketin hinta: 159 € / hakija (+ alv)
Ei kuukausimaksuja! Maksat vain silloin, kun rekrytoit, kehität tiimiäsi tai roolitat työtehtäviä.
Hintaan sisältyy Osaajaprofiilit rekrytoijalle, esihenkilölle ja hakijalle sekä Avainpelaaja Startti -kurssi hakijalle.
Miksi valita Wopi?
-
100 % suomalainen
-
Tieteellisesti validoitu
-
Yli 200 000 tyytyväistä testintekijää
Testaa Wopia itse!
Työpersoonallisuustestin laadun ymmärtää parhaiten, kun näkee oman datansa. Tarjoamme HR- ja rekrytointipäättäjille mahdollisuuden kokeilla testiä täysin maksutta.
Ota yhteyttä tai varaa aika 30 min maksuttomaan etäkeskusteluun alta. Tee Wopi-testi ja selvitä omat “tehdasasetuksesi”.
Lataa esimerkki
Wopi-Osaajaprofiilista
Lataa esimerkki Wopi-raportin yhteenvedosta esihenkilölle
