WOPI-analyysi
Lisää ymmärrystä datalla!
WOPI (Work Personality Inventory) on tiedepohjainen ja kotimainen rekrytoinnin ja osaamisen kehittämisen työkalu, jonka on täyttänyt jo yli 200 000 suomalaista. Se auttaa sinua tunnistamaan luontaiset vahvuutesi selkeiden Osaajahahmojen kautta ja tukee ammatillista kasvuasi. WOPI ei lokeroi sinua, vaan piirtää käytännönläheisen ja syvällisen kuvan siitä, miten toimit, ajattelet ja millaisessa ympäristössä tuotat eniten arvoa.
Mikä on WOPI?
WOPI kartoittaa työpersoonallisuuttasi – vahvuuksia, kehityskohteita ja luontaisia toimintatapojasi työelämässä. Se perustuu kolmeen keskeiseen osa-alueeseen:
Toiminta: Mitkä tekijät motivoivat sinua ja miten toimit luonnostaan työssäsi?
Suunnittelu ja ongelmanratkaisu: Miten käsittelet tietoa, ajattelet ja ratkaiset arjen haasteita?
Näkymät: Miten katsot maailmaa ja itseäsi, ja miten suhtaudut muutoksiin?
Testi tehdään verkossa, ja sen kesto on noin 20–30 minuuttia. Se sisältää 224 väittämää, joissa arvioit omaa toimintaasi työelämässä. Tulokset voidaan käydä läpi henkilökohtaisessa 60 min etäpalaverissa valmentajan kanssa.
Mitä WOPI kertoo sinusta?
-
Mikä sinulta sujuu luontaisesti ja missä voisit kehittyä 14 eri sektorilla.
-
Mikä sinua ajaa eteenpäin ja mikä sinua motivoi?
-
Miten toimit muiden kanssa ja miten voit kehittää vuorovaikutustasi?
-
Oletko analyyttinen vai intuitiivinen ajattelija? Oletko toteuttaja vai uudistaja?
-
Mikä voi estää sinua näkemästä metsää puilta, eli mitkä ovat luontaiset ajattelun vinoumat, joihin olet taipuvainen?
-
Miten suhtaudut muutoksiin ja näetkö enemmän mahdollisuuksia vai uhkia?
-
Mitkä ovat sinun profiilisi pullonkaulat? Kannattaako keskittyä osaamisen vai osaamisvajeiden kehittämiseen?
Mitä WOPI kertoo tiimistäsi?
-
Missä tiimi loistaa ja missä ovat sen kehitysmahdollisuudet 14 eri perusosaamisen alueella.
-
Mitkä ovat tiimin erilaiset vastakkaisroolit ja miten ne vaikuttavat yhteistyöhön? Profiili paljastaa, miksi vuorovaikutuksessa syntyy kitkaa ja miten erilaisuus käännetään tiimin voimavaraksi.
-
Miten oma osaamisesi sijoittuu suhteessa muuhun ryhmään. Jokainen jäsen saa kartan, joka auttaa ymmärtämään, miten omaa erityisosaamista voi parhaiten käyttää koko tiimin hyväksi.
-
Tiimiprofiilin perusteella voimme tehdä teille tarpeisiinne räätälöidyn ehdotuksen valmennuskokonaisuudesta.
WOPIn käyttötarkoituksia
-
Rekrytointi: Varmista parempi yhteensopivuus työtehtävään (työtehtävän Wopittaminen) ja määritä roolin vaatimat Osaajahahmot jo ennen haastattelua.
-
Itsetuntemus & Uraohjaus: Kirkasta urasi suuntaa, ymmärrä todelliset vahvuutesi ja opi johtamaan itseäsi tehokkaammin Osaajahahmojen avulla.
-
Henkilöstön kehittäminen: Tunnista piilevä potentiaali sekä strategiset osaamisvajeet ja rakenna kohdennettuja kehityspolkuja.
-
Tiimien kehittäminen: Rakenna yhteinen kieli, pura siilot ja tunnista tiimin vastakkaisroolit, jotta monimuotoisuus saadaan käännettyä kitkasta tietoisuudeksi ja tulokseksi.
WOPI rekrytointiin
-
Määritä roolin vaatimusprofiili: Etsitkö Laadun tavoittelijaa (tarkkaan työhön) vai Tuloksen tavoittelijaa (esim. myyntiin)? Voit “Wopittaa” työtehtävän ja määritellä, minkälaisia piirteitä ja Osaajahahmoja tehtävä aidosti vaatii.
-
Syvennä haastatteluja: WOPI antaa datan, jonka avulla voit kysyä parempia kysymyksiä. Jos hakijalla on matala painotus Laadun tavoittelussa, voit haastattelussa kysyä: "Kerro esimerkki, miten varmistat työn laadun ja yksityiskohdat paineen alla?"
-
Rakenna tasapainoisia tiimejä: WOPI auttaa sinua välttämään 'omien kloonien' palkkaamista. Jos tiimisi on täynnä Ideantuottajia, saatatte tarvita Faktaan nojautujan tuomaan ideat käytäntöön.
Jotta monimuotoinen tiimi saadaan toimimaan, tarvitaan erilaisten vahvuuksien
ymmärtämistä ja vuorovaikutustaitojen harjoittelua työpajoissa.
Lue miten Elis Textile Service Oy käyttää WOPIa rekrytoinnin tukena ja miksi CV on huono työn ennustaja
Osaajahahmot
– Kun data muuttuu inhimilliseksi
Pelkkä numeerinen data ei aina riitä. Siksi WOPI-tulokset käännetään myös 20 helposti ymmärrettäväksi ja samaistuttavaksi Osaajahahmoksi, joihin pääset tutustumaan Avainpelaaja Startti -verkkokurssilla. Jokainen hahmo kuvaa yhtä WOPIn piirrettä, ja jokaisesta 20 hahmosta on saatavilla kattava, usean sivun raportti, joka avaa hahmon vahvuudet , kehityskohteet ja roolin tiimissä. Tämä tekee tuloksista välittömästi ymmärrettäviä.
Esimerkiksi:
-
Korkea Kilpailuhalu = "Tuloksen tavoittelija"
-
Korkea Paneutuvuus = "Laadun tavoittelija"
-
Korkea Ideahakuisuus = "Ideantuottaja"
Osaajahahmot tekevät datasta inhimillistä ja ennen kaikkea toiminnallista. Ne auttavat tiimiä hyödyntämään tuloksia välittömästi arjessa.
Mitä hyötyä Osaajahahmoista on?
-
Antaa yhteisen kielen: Tiimi voi keskustella eroistaan ja vahvuuksistaan rakentavasti ja ilman arvostelua. On helppo sanoa: "Sinä olet 'Faktaan nojautuja', kun taas minä olen 'Intuitiivinen ajattelija'."
-
Tekee vahvuudet näkyviksi: Osaajahahmot auttavat näkemään itsensä ja muut positiivisesti. "En ole vain 'huono yksityiskohdissa', vaan olen 'Riskiä ottava toimeenpanija' ja tarvitsen 'Laadun tavoittelijan' tuen."
-
Selkeyttää roolit: Hahmot auttavat tiimiä ja johtajaa ymmärtämään, kuka on luontainen innovaattori, kuka vakaa toteuttaja ja kuka ihmisten tukipilari.
WOPI on tieteellisesti
validoitu työkalu
Vertaisarvioitu: Riippumaton, kansainvälinen Buros Center for Testing on arvioinut testin laadun ja todennut sen tieteellisesti.
Tieteellisesti validoitu: Testi ennustaa tutkitusti työelämän tuloksia, kuten työsuoritusta, johtamiskäyttäytymistä ja alaisten työtyytyväisyyttä.
Luotettava: Testi on mittaustuloksiltaan tarkka ja johdonmukainen. Sen reliabiliteetti ja validointi on tehty suomalaisessa väestössä, joten tulokset ovat luotettavia ja peilaavat aitoa suomalaista työelämää.
Monipuolinen teoreettinen perusta: Testi nojaa useaan tutkittuun viitekehykseen, kuten Big Five -malliin, McClellandin motivaatioteorioihin sekä Kahnemanin kaksoisprosessointiteorioihin.
Työkontekstin ylivoima: WOPI on sidottu työelämään. Meta-analyysit (esim. Shaffer & Postlethwaite, 2012) todistavat, että työkontekstiin sidotut testit ennustavat työsuoritusta yleistestejä paremmin.
Katso WOPIn esittelyvideo
Asiakkaiden kokemuksia WOPIsta
💭 "Olin aluksi vähän skeptinen näihin testeihin. Mutta WOPI oli kyllä tarkka ja avasi silmät sille, miksi tietyt jutut töissä on aina tökkiny. Nyt osaan hyödyntää omia vahvuuksiani paremmin."
💭 "Olen potenut huonoa omaatuntoa siitä, etten ole se äänekkäin palavereissa. Tää startti oli ihan tosi hyvä. Tajusin, että mun harkitseva tyyli onkin vahvuus eikä hidaste. Tuli heti itsevarmempi olo."
💭 "...WOPI-data antoi minulle sanat sille, kuka oikeasti olen, ja valmentajan kanssa käydyt keskustelut auttoivat purkamaan sokeat pisteeni ja vanhat uskomukseni."
💭 "Tää oli just sopivan napakka paketti. WOPI-raportista sai heti konkreettista dataa. Ymmärrän nyt paljon paremmin, miksi meidän tiimissä on välillä sukset ristissä."