Wopi-työpersoonallisuuskartoitus
WOPI (Work Personality Inventory) on tieteellisesti validoitu ja kotimainen psykologinen arviointityökalu, jonka on täyttänyt jo yli 200 000 suomalaista. Se auttaa sinua ymmärtämään paremmin omaa työpersoonallisuuttasi ja tukee sinua ammatillisessa kehittymisessäsi. Se ei lokeroi sinua, vaan antaa käytännönläheisen ja syvällisen kuvan siitä, miten toimit, ajattelet ja päätät asioista työssäsi.
Mikä on Wopi ja miten se toimii?
Wopi kartoittaa työpersoonallisuuttasi – vahvuuksia, kehityskohteita ja luontaisia toimintatapojasi työelämässä. Se perustuu kolmeen keskeiseen osa-alueeseen:
Toimintatyylit – Mitkä tekijät motivoivat sinua ja miten toimit luonnostaan?
Ajattelutavat – Miten käsittelet tietoa ja ratkaiset ongelmia?
Työympäristö & Näkymät – Millaisessa ympäristössä työskentelet parhaiten ja miten suhtaudut muutoksiin?
Testi tehdään verkossa, ja sen kesto on noin 20–40 minuuttia. Se sisältää 224 kysymystä, joissa arvioit omaa toimintaasi työelämässä. Tulokset käydään läpi henkilökohtaisessa tunnin mittaisessa etäpalaverissa valmentajan kanssa.
Wopi-testin tilaus sisältää myös pääsyn Avainpelaaja Startti -verkkokurssille, jossa opit itsenäisesti tulkitsemaan ja hyödyntämään Wopi-tuloksiasi, tunnistamaan omat Osaajahahmosi ja kirkastamaan ydinarvosi. Kurssi antaa sinulle syvällisen ja tehokkaan aloituksen itsetuntemukseen.
Katso Wopin esittely videolta
Mitä Wopi kertoo sinusta?
-
Mikä sinulta sujuu luontaisesti ja missä voisit kehittyä 14 eri sektorilla.
-
Mikä sinua ajaa eteenpäin ja mikä sinua motivoi?
-
Miten toimit muiden kanssa ja miten voit kehittää vuorovaikutustasi?
-
Oletko looginen vai intuitiivinen ajattelija? Oletko toteuttaja vai uudistaja?
-
Mikä voi estää sinua näkemästä metsää puilta, eli mitkä ovat luontaiset ajattelun vinoumat, joihin olet taipuvainen?
-
Miten suhtaudut muutoksiin ja näetkö enemmän mahdollisuuksia vai uhkia?
-
Mitkä ovat sinun profiilisi pullonkaulat? Kannattaako keskittyä osaamisen vai osaamisvajeiden kehittämiseen?
Mitä Wopi kertoo tiimistäsi?
-
Missä tiimi loistaa ja missä ovat sen kehitys-mahdollisuudet 14 eri sektorilla.
-
Mitkä ovat tiimin nykyiset osaamisvajeet suhteessa tiimin tavoitteisiin ja optimaaliseen tiimin osaamisprofiiliin? Profiili kertoo mitä osa-alueita tiimissä tulisi kehittää.
-
Jokainen testin tehnyt saa myös raportin, joka kertoo omasta osaamisesta suhteessa tiimin osaamiseen. Tämä auttaa ymmärtämään missä voi kehittyä ja pohtimaan miten omaa erityisosaamista voi käyttää tiimin hyväksi.
-
Tiimiprofiilin perusteella voimme tehdä teille tarpeisiinne räätälöidyn ehdotuksen valmennuskokonaisuudesta.
Osaajahahmot – Kun data muuttuu inhimilliseksi
Pelkkä numeerinen ei aina riitä. Siksi Wopi-tulokset käännetään myös 20 helposti ymmärrettäväksi ja samaistuttavaksi Osaajahahmoksi. Jokainen hahmo kuvaa yhtä Wopin piirrettä, ja jokaisesta 20 hahmosta on saatavilla kattava, usean sivun raportti, joka avaa hahmon vahvuudet , kehityskohteet ja roolin tiimissä. Tämä tekee tuloksista välittömästi ymmärrettäviä.
Esimerkiksi:
-
Korkea Kilpailuhalu = "Tuloksen tavoittelija"
-
Korkea Paneutuvuus = "Laadun tavoittelija"
-
Korkea Ideahakuisuus = "Ideantuottaja"
Osaajahahmot tekevät datasta inhimillistä ja ennen kaikkea toiminnallista. Ne auttavat tiimiä hyödyntämään tuloksia välittömästi arjessa.
Mitä hyötyä Osaajahahmoista on?
-
Antaa yhteisen kielen: Tiimi voi keskustella eroistaan ja vahvuuksistaan rakentavasti ja ilman arvostelua. On helppo sanoa: "Sinä olet 'Faktoihin nojaava', kun taas minä olen 'Intuitiivinen ajattelija'".
-
Tekee vahvuudet näkyviksi: Osaajahahmot auttavat näkemään itsensä ja muut positiivisesti. "En ole vain 'huono yksityiskohdissa'", vaan "Olen 'Nopea toimeenpanija' ja tarvitsen 'Laadun tavoittelijan' tuen."
-
Selkeyttää roolit: Hahmot auttavat tiimiä ja johtajaa ymmärtämään, kuka on luontainen innovaattori, kuka vakaa toteuttaja ja kuka ihmisten tukipilari.
Mitä hyötyä Wopista on?
Se tarjoaa arvokasta tietoa, jonka avulla voit kehittää itseäsi ja työtäsi tavoitteellisesti ja tietoisesti. Voit tehdä testin vain itsellesi tai koko tiimillesi. Wopi toimii vakaana pohjana sekä omassa ammatillisessa kehittymisessä että laajemmassa koko tiimin valmennuksessa.
💎 Ammatillinen kasvu
Ymmärrät, miten voit hyödyntää vahvuuksiasi ja kehittää työskentelytapojasi.
💎 Syvempi itsetuntemus
Ymmärrät paremmin omia vahvuuksiasi ja kehitysalueitasi.
💎 Parempi päätöksenteko
Kun tunnistat oman ajattelutyylisi, voit tehdä tietoisempia ja nopeampia valintoja.
💎 Tehokkaampi työskentely
Kun tiedät, mikä tukee sinua parhaiten, voit optimoida omaa työskentelyäsi.
💎 Sujuvampi yhteistyö
Kun ymmärrät, miten muut ajattelevat ja toimivat, yhteistyö ja viestintä helpottuvat.
Wopi on tieteellisesti
validoitu työkalu
-
Riippumattomasti vertaisarvioitu: Riippumaton, kansainvälinen Buros Center for Testing on arvioinut testin laadun ja todennut sen tieteellisesti.
-
Tieteellisesti validoitu: Testi ennustaa tutkitusti työelämän tuloksia, kuten työsuoritusta , johtamiskäyttäytymistä ja alaisten työtyytyväisyyttä.
-
Luotettava: Testi on mittaustuloksiltaan tarkka ja johdonmukainen (reliabeli), joten tulokset eivät ole sattumanvaraisia.
-
Monipuolinen teoreettinen perusta: Testi nojaa useaan tutkittuun viitekehykseen, kuten Big Five -malliin , McClellandin motivaatioteorioihin sekä Kahnemanin kaksoisprosessointiteorioihin.
-
Työkontekstin ylivoima: WOPi on sidottu työelämään. Meta-analyysit (esim. Shaffer & Postlethwaite, 2012) todistavat, että työkontekstiin sidotut testit ennustavat työsuoritusta yleistestejä paremmin.
Wopin käyttötarkoituksia
-
Rekrytointi: Varmista parempi yhteensopivuus työtehtävään (työtehtävän Wopittaminen)
-
Itsetuntemus & Uraohjaus: Kirkasta urasi suuntaa, ymmärrä todelliset vahvuutesi ja opi johtamaan itseäsi tehokkaammin.
-
Henkilöstön osaamisen kehittäminen: Tunnista piilevä potentiaali sekä strategiset osaamisvajeet ja rakenna kohdennettuja kehityspolkuja.
-
Tiimien kehittäminen: Lisää ymmärrystä vahvuuksista, rakenna yhteinen kieli, pura siilot, paranna yhteistyötä ja tehosta tiimin yhteispeliä.
Esimerkki Wopin käytöstä rekrytoinnissa
-
Määritä roolin vaatimusprofiili: Etsitkö Laadun tavoittelijaa (tarkkaan työhön) vai Tuloksen tavoittelijaa (esim. myyntiin)? Voit “Wopittaa” työtehtävän ja määritellä, minkälaisia piirteitä ja Osaajahahmoja tehtävä aidosti vaatii.
-
Syvennä haastatteluja: Wopi antaa datan, jonka avulla voit kysyä parempia kysymyksiä. Jos hakijalla on matala 'Laadun tavoittelu', voit haastattelussa kysyä: "Kerro esimerkki, miten varmistat työn laadun ja yksityiskohdat paineen alla?"
-
Rakenna tasapainoisia tiimejä: Wopi auttaa sinua välttämään 'omien kloonien' palkkaamista. Jos tiimisi on täynnä Ideantuottajia (Uudistajia), saatatte tarvita Faktoihin nojaavan (Toteuttajan) tuomaan ideat käytäntöön.
Jotta monimuotoinen tiimi saadaan toimimaan, tarvitaan erilaisten vahvuuksien
ymmärtämistä ja vuorovaikutustaitojen harjoittelua työpajoissa.
Tee Wopi-testisi nyt
✅ Henkilökohtainen Wopi-testi ja Avainpelaaja Startti -verkkokurssi
Saat yksilöllisen osaajaprofiilin ja pääsyn Avainpelaaja Startti-verkkokurssille, jossa opit tulkitsemaan ja hyödyntämään Wopi-tuloksiasi, ja saat syvällisen ja tehokkaan aloituksen itsetuntemukseen.
✅ Wopi-testi koko tiimille - Kysy tarjous!
Jokainen tiimiläinen saa henkilökohtaisen osaajaprofiilin ja lisäksi tiimin yhteisen profiilin. Lisäksi kaikki pääsevät Avainpelaaja Startti -verkkokurssille. Analyysin pohjalta voimme suunnitella tarpeisiinne räätälöidyn tiimivalmennuksen.