WOPI (Work Personality Inventory) on riippumattomasti arvioitu ja tieteellisesti validoitu psykometrinen mittari. Sen kyky ennustaa todellista työsuoritusta, johtamiskäyttäytymistä ja tiimidynamiikkaa on osoitettu useissa tutkimuksissa. WOPI tarjoaa vakaan ja objektiivisen perustan, jonka avulla organisaatiot voivat tehdä parempia ja dataan perustuvia päätöksiä rekrytoinnissa, johtamisen kehittämisessä ja tiimien valmentamisessa.

Tämä dokumentti tiivistää WOPI -arviointityökalun keskeisimmät tieteelliset perusteet. WOPI on kehitetty ammattimaiseen rekrytointi- ja valmennuskäyttöön, ja sen arvo perustuu luotettavaan, objektiiviseen ja validoituun dataan.

1. Riippumaton kansainvälinen vertaisarviointi

• Buros Center for Testing: WOPI-testi on arvioitu arvostetussa Twentieth Mental Measurements Yearbook -julkaisussa.
   

2. Teoreettinen perusta
 

WOPIn 14 osaamisen ajurit pohjautuvat useisiin psykologian tutkittuihin ja hyväksyttyihin teorioihin:
 

• Big Five -malli: WOPIn rakenne on kartoitettu suhteessa persoonallisuuspsykologian "kultaisena standardina" pidettyyn Big Five -malliin. WOPI mittaa relevantteja ja tunnustettuja persoonallisuuden peruspiirteitä.

• Motivaatioteoriat: Testin "Toimintatyylejä" (motivaatiota) mittaavat osiot perustuvat suoraan työpsykologian klassikoihin, kuten Henry Murrayn tarveteoriaan sekä David McClellandin tutkimuksiin "kolmesta suuresta" motivaatiotekijästä (suoritus, valta ja läheisyys).

• Kognitiotieteet: Testin "Ajattelutapoja" (esim. analyyttinen vs. intuitiivinen) mittaavat osiot pohjautuvat moderniin kognitiotieteeseen, kuten Daniel Kahnemanin ja Epsteinin esiin nostamiin kaksoisprosessointiteorioihin (Dual-Process Theories).
   

3. Työkontekstin Meta-analyysituki

WOPI on suunniteltu työelämän kontekstiin. Keskeinen etu yleistesteihin nähden:
 

• Parempi ennustuskyky: Laajat meta-analyysit (esim. Shaffer & Postlethwaite, 2012) todistavat, että työkontekstiin sidotut testit (kuten WOPI) ennustavat työsuoritusta merkitsevästi paremmin kuin yleiset, kontekstista vapaat persoonallisuustestit.

​

4. Todistettu luotettavuus (Reliabiliteetti)

 

• Korkea reliabiliteetti: WOPI-testin reliabiliteetti (sekä sisäinen yhtenäisyys että ajallinen pysyvyys) täyttää vakiintuneille ammattimaisille persoonallisuustesteille asetetut tieteelliset kriteerit.
   

5. Todistettu pätevyys (Validiteetti)

 

• ​Ennustaa työsuoritusta: WOPIn suoritusmotivaatiota (Focused & Competitive Achievement) mittaavien skaalojen on todettu korreloivan merkitsevästi tuotantotyöntekijöille erinomaisesta työsuorituksesta maksettuihin palkkabonuksiin.

• Ennustaa johtamiskäyttäytymistä: WOPI-tulosten on osoitettu olevan vahvasti yhteydessä alaisten työtyytyväisyyteen sekä 360-arvioinneilla mitattuun pätevään johtamiskäyttäytymiseen.

• Erottelee johtajat ja asiantuntijat: Useat tutkimukset (Suomessa ja Sveitsissä) osoittavat, että WOPI erottelee luotettavasti johtajakandidaatit asiantuntijakandidaateista. Johtajilla korostuvat johdonmukaisesti tietyt WOPIn mittaamat piirteet (esim. kilpailuhenkisyys, johtamismotivaatio ja inspiroivuus).

• Mittaa todellista käyttäytymistä: WOPI-tulosten on todistettu ennustavan henkilön todellista, havaittua käyttäytymistä assessment center -tyyppisissä johtamattomissa ryhmätilanteissa.

• Vastaa todellisuutta: Testitulokset korreloivat vahvasti myös ulkopuolisten arvioiden kanssa, kuten puolisoiden ja läheisten työtovereiden tekemien arvioiden kanssa henkilön persoonasta.
   

WOPI-työkalujen kehittäjä, VTT Petteri Niitamo (LinkedIn) osallistui 1986-1989 Fulbright vierailijana persoonallisuuden psykologian tohtoriohjelmaan UC Berkeleyn yliopistossa. Hän toimi vv. 1993-2002 Työterveyslaitoksen psykologisen arviointiyksikön päällikkönä ennen WOPI-konseptin rakentamista sekä vv. 2004-2012 osaamisen ja psykometriikan dosenttina Aalto yliopistossa ja on kirjoittanut oppikirjoja motivaatiosta, haastattelusta ja työelämän henkilöarviointimenetelmistä.
 

WOPI on kokonaisvaltainen osaamisen järjestelmä, jonka keskiön muodostavat 14 työn perusosaamista: yksilön tapaa toimia, käsitellä tietoa, katsella maailmaa sekä itseä. Perusosaamiset ovat perusta ja ohjain paraikaa mullistuvaan opilliseen, ammatilliseen ja tehtäväkohtaiseen osaamiseen.
 

Wopin tarjoaa Competence Dimensions Oy.