Ajankohtaista

Uskomme virheellisesti, että täydellinen harmonia on tehokkaan tiimityön merkki. Tavoittelemme kitkatonta tilaa, jossa päät nyökkäävät tahdissa ja kaikki puhaltavat yhteen hiileen. Mutta tämä hiljaisuuden kulttuuri on vaarallinen illuusio. Se on varmin tapa tuhota juuri se aidosti kukoistava ja tuloksellinen tiimi, mitä yritämme rakentaa.

Kun Henna Merensola päätti kuunnella itseään muiden odotusten sijaan, elämän suunta alkoi muuttua. Hän on rakentanut uransa ja elämänsä uudelleen useammin kuin kerran – ja jokaisella kerralla hieman rohkeammin.

Joskus tiimit, joissa on paperilla kaikki kohdallaan, eivät vain saa tuloksia aikaan. Samalla toiset, ehkä vaatimattomammat resurssit omaavat ryhmät, tuntuvat lentävän ja ylittävän kaikki odotukset. Tämä on yksi johtamisen suurimmista mysteereistä ja juuri tätä Google lähti selvittämään tutkimusprojektissaan, joka tunnetaan nimellä Project Aristotle.

Stadin ammattiopiston media-alan opiskelijat pääsivät kokemaan täysin uudenlaisen lähestymistavan, kun Yhteysvoimala yhteistyössä Sydänkollektiivin kanssa toi heille Forum-teatterityöpajan.

Mitä jos lakkaisimme pakkomielteisesti korjaamasta puutteitamme ja alkaisimme sen sijaan systemaattisesti rakentaa luontaisten vahvuuksiemme päälle? Tämä on tutkitusti tehokkaampi strategia.

tunnistatko sen jatkuvan stressin, joka syntyy arjen sadoista pienistä valinnoista Tämä on päätöksenteon uupumusta. Se on tila, jossa aivomme ylikuormittuvat ja seurauksena o hätiköityjä päätöksiä. Tämä loputon ulkoinen optimointi on raskasta, koska se jättää huomiotta sen kaikkein tärkeimmän datan lähteen, eli itsemme.

Monet meistä ovat mestareita rakentamaan uramme seiniä ja kattoa. Panostamme taitoihin ja tuloksiin, mutta samalla unohdamme tarkistaa sen kaikkein tärkeimmän, eli mille perustalle koko homma on rakennettu?

Maailma muuttuu hurjaa vauhtia. Tekoäly muokkaa ammatteja, ja eilisen huippuosaaminen voi olla huomenna vanhentunutta. Tässä myllerryksessä jäävät jälkeen ne, jotka uskovat omien kykyjensä olevan kiveen hakattuja. Ne taas voivat kukoistaa, jotka näkevät haasteet mahdollisuuksina oppia.

Olet ehkä kuullut neuvon: "Hyödynnä vahvuuksiasi." Mutta, miten voit hyödyntää jotain, mitä et osaa kunnolla nimetä tai määritellä? Esittelen sinulle nyt systeemin, jolla muutat tämän epämääräisyyden selkeydeksi.