Koulutukset & Työpajat
Haluatko kehittää tiimisi vuorovaikutusta, päätöksentekoa tai hyvinvointia?
Tarjoamme käytännönläheisiä ja räätälöityjä ratkaisuja, jotka jakautuvat kahteen selkeään polkuun:
-
Koulutukset esihenkilöille: Teemme johtajistanne valmentavia pelinrakentajia. Koulutuksemme antavat heille konkreettiset fasilitointitaidot ja työkalut, joilla he voivat itse kehittää tiimiään arjessa.
-
Työpajat tiimeille: Näissä Avainpelaajan taitopajoissa syvennämme koko työyhteisön yhteistyötä ja vuorovaikutusta. Osallistavat ja kokemukselliset työpajamme rakentavat luottamusta ja tekevät tiiminne piilevän potentiaalin näkyväksi.
Kokeneet valmentajamme varmistavat, että jokainen tilaisuus vastaa juuri teidän haasteisiinne
ja antaa osallistujille heti käyttöön otettavia taitoja.
Pelinrakentajan koulutukset
- Kasva tiimisi valmentajaksi
Pelinrakentajan koulutukset on suunniteltu esihenkilöille, jotka haluavat siirtyä perinteisestä johtamisesta kohti valmentavaa ja inhimillistä otetta. Nämä koulutukset ovat käytännönläheisiä ”Train the Trainer” -tilaisuuksia, joiden tavoite on antaa konkreettisia taitoja, työkaluja ja itsevarmuutta oman tiimin valmentamiseen ja fasilitointiin.
Opit johtamaan tiimisi oppimista ja kehitystä arjen tilanteissa – olipa kyseessä sitten tavoitteiden asettaminen, haastavan tilanteen ratkaiseminen tai uuden ideointi. Sinusta kasvaa pelinrakentaja, joka ei ainoastaan johda peliä, vaan tekee koko tiimistä paremman.
Esimerkkejä esihenkilöiden koulutuksista ja työpajoista:
Psykologinen turvallisuus ja rakentavan vuorovaikutuksen perusteet: Lisäämme ymmärrystä, kuinka luodaan turvaa ja yhteyttä arjessa.
Päätöksenteko ja ongelmanratkaisu tiimissä: Opettelemme fasilitoidun ryhmäprosessin arjessa usein toistuvaan tilanteeseen.
Osallistaminen fasilitoinnin avulla: Opettelemme fasilitointitaitoja esihenkilön vuosikellon tyypillisiin johtamistilanteisiin, kuten tavoitteiden asetantaan.
Jatkuva kehittyminen ja kasvun asenne: Tutkimme, miten oppiminen, uteliaisuus ja palautteen vastaanottaminen voivat muuttua arjen voimavaraksi, ja miten rakentaa rakentaa kestävää kasvun kulttuuria.
Itsetuntemus, itsemyötätunto ja empatia johtamistyössä: Vahvistamme johtajan kykyä tunnistaa omia toimintatapojaan, kohdata itsensä lempeästi ja johtaa muita empaattisesti, inhimillisesti ja vaikuttavasti.
Konfliktinratkaisu ja haastavat keskustelut: Opimme käsittelemään ristiriitoja rakentavasti ja tehokkaasti psykologisesti turvallisessa ilmapiirissä.
Arvostava palautekeskustelu: Opimme luomaan työyhteisöön avoimen ja kehittävän palautekulttuurin.
Työnohjauksellinen vertaistuki -työpajat: Pääsemme fasilitoidusti esihenkilöiden kesken jakamaan ja käsittelemään arjen tilanteita, joita ei muualla käsitellä, ja opimme yhdessä. (säännöllisesti toistuva työpaja)
Avainpelaajan taitopajat
- Vie oivallukset arkeen
Avainpelaajan taitopajat muuttavat hyvät aikeet ja yksilöiden oivallukset tiimin yhteiseksi toiminnaksi. Ne perustuvat ajatukseen, että tunneäly, empatia ja läsnäolo ovat konkreettisia taitoja, joita voi ja pitää harjoitella.
Pajoissa hyödynnetään useita vaikuttavia menetelmiä. Keskeisessä roolissa ovat leikkisät mutta syvälliset "Yhteyspelit" (perustuen Authentic Relating -metodiikkaan), mutta käytämme myös muita osallistavia keinoja, kuten SmoothTeam-simulaatioita ja Forum-teatteria.
Kaikki harjoitukset tarjoavat turvallisen kehyksen kokeilla uusia tapoja kohdata kollegoita. Niiden päämääränä on tehdä vuorovaikutuksesta arvostavaa ja avoimempaa, rakentaa tiimille yhteinen kieli ja lisätä luottamusta kestävän yhteistyön pohjaksi.
Esimerkkejä taitopajojen teemoista:
Yhteyspelit - Yhteinen kieli: Opettelemme puhumaan erilaisuudesta rakentavasti ja ymmärrämme, miksi kukin toimii niin kuin toimii.
Yhteyspelit - Syvempi luottamus: Harjoittelemme syvempää luottamusta itseen ja toisiin läsnäolon, avoimuuden ja aidon kohtaamisen kautta.
Yhteyspelit - Arvostava kohtaaminen: Opimme kuuntelemaan, puhumaan ja kohtaamaan toisia siten, että jokainen tulee aidosti nähdyksi ja kuulluksi.
Yhteyspelit - Näkökulman vaihtamisen taito: Opimme haastamaan totuttuja ajatusmalleja ja näkemään itsen, muut ja tilanteet uudesta, laajemmasta näkökulmasta.
Yhteyspelit - Itseilmaisu: Luomme turvallisen tilan, jossa osallistujat voivat tutkia ja ilmaista itseään aidosti, tuoda näkyväksi sisäisiä tarinoitaan yhteydessä muihin.
SmoothTeam-työpaja: Syvennämme itsetuntemusta ja keskinäistä ymmärrystä simulaatioiden avulla, jotka paljastavat erilaiset motivaatiotekijät, vahvuudet ja toimintatavat, ja auttavat rakentamaan aidosti itseohjautuvaa ja hyvinvoivaa tiimiä.
Forum-teatterityöpaja: Tutkimme vuorovaikutushaasteita soveltavan teatterin keinoin. Leikinomainen ja osallistava lähestymistapa auttaa näkemään tilanteet uudessa valossa, vahvistaa yhteisön toimijuutta ja rakentaa aidompaa vuorovaikutuskulttuuria – naurutakuulla.
Minun käyttöohje -työpaja: Teemme käyttöohjeen itsestämme ja käymme sen pohjalta pienryhmäkeskusteluja. Opimme paljon omista ja toisten luontaisista toimintatavoista ja erilaisuuden arvostamisesta.
Miksi valita meidät?
💎 Käytännönläheinen ja osallistava lähestymistapa
Ei pelkkää teoriaa, vaan konkreettisia työkaluja ja harjoituksia.
💎 Tutkitusti vaikuttavat menetelmät
Hyödynnämme psykometriikkaa, fasilitointimenetelmiä ja vuorovaikutustekniikoita.
💎 Kokeneet valmentajat ja inspiroivat puhujat
Ammattilaiset, jotka yhdistävät asiantuntemuksen, innostuksen ja käytännön sovellettavuuden.
💎 Räätälöitävyys
Mukautamme sisällön täysin organisaationne tarpeisiin ja haasteisiin.
💎 Käytännön työkalut heti käyttöön
Osallistujat saavat mukaansa konkreettisia keinoja kehittää omaa työskentelyään.
Miten toteutetaan?
📍 Live-tilaisuutena tai etänä
Työpajat ja luennot voidaan järjestää paikan päällä organisaatiossanne
tai sujuvasti verkkotilaisuutena.
🕒 Kesto
Työpajat ovat yleensä 3 tuntia ja luennot 30–60 minuuttia – räätälöimme keston tarpeidenne mukaan.
👥 Osallistujamäärä
Osallistavissa työpajoissa yleensä 8–18 hlöä, luennoissa ei rajoituksia.