Koulutukset & Työpajat
Haluatko kehittää tiimisi vuorovaikutusta, päätöksentekoa tai hyvinvointia? Tarjoamme käytännönläheisiä ja räätälöityjä ratkaisuja, jotka jakautuvat kahteen selkeään polkuun:
-
Koulutukset esihenkilöille: Teemme johtajistanne valmentavia pelinrakentajia. Koulutuksemme antavat heille konkreettiset fasilitointitaidot ja työkalut, joilla he voivat itse kehittää tiimiään arjessa.
-
Työpajat tiimeille: Näissä Avainpelaajan taitopajoissa syvennämme koko työyhteisön yhteistyötä ja vuorovaikutusta. Osallistavat ja kokemukselliset työpajamme rakentavat luottamusta ja tekevät tiiminne piilevän potentiaalin näkyväksi.
Kokeneet valmentajamme varmistavat, että jokainen tilaisuus vastaa juuri teidän haasteisiinne ja antaa osallistujille heti käyttöön otettavia taitoja.
Pelinrakentajan koulutukset
-Kasva tiimisi valmentajaksi
Pelinrakentajan koulutukset on suunniteltu esihenkilöille, jotka haluavat siirtyä perinteisestä johtamisesta kohti valmentavaa ja inhimillistä otetta. Nämä koulutukset ovat käytännönläheisiä ”Train the Trainer” -tilaisuuksia, joiden tavoite on antaa konkreettisia taitoja, työkaluja ja itsevarmuutta oman tiimin valmentamiseen ja fasilitointiin.
Opit johtamaan tiimisi oppimista ja kehitystä arjen tilanteissa – olipa kyseessä sitten tavoitteiden asettaminen, haastavan tilanteen ratkaiseminen tai uuden ideointi. Sinusta kasvaa pelinrakentaja, joka ei ainoastaan johda peliä, vaan tekee koko tiimistä paremman.
Esimerkkejä esihenkilöiden koulutuksista ja työpajoista:
Fasilitointikoulutukset
Päätöksenteko ja ongelmanratkaisu tiimissä
Opettelemme fasilitoidun ryhmäprosessin arjessa usein toistuvaan tilanteeseen.
Osallistaminen fasilitoinnin avulla
Opettelemme fasilitointitaitoja esihenkilön vuosikellon tyypillisiin johtamistilanteisiin, kuten tavoitteiden asetantaan.
Työnohjauksellinen vertaistuki -työpajat
Pääsemme fasilitoidusti esihenkilöiden kesken jakamaan ja käsittelemään arjen tilanteita, joita ei muualla käsitellä, ja opimme yhdessä. (säännöllisesti toistuva työpaja)
Muut esihenkilökoulutukset
Psykologinen turvallisuus ja rakentavan vuorovaikutuksen perusteet
Lisäämme ymmärrystä, kuinka luodaan turvaa ja yhteyttä arjessa.
Jatkuva kehittyminen ja kasvun asenne
Tutkimme, miten oppiminen, uteliaisuus ja palautteen vastaanottaminen voivat muuttua arjen voimavaraksi, ja miten rakentaa rakentaa kestävää kasvun kulttuuria.
Itsetuntemus, itsemyötätunto ja empatia johtamistyössä
Vahvistamme johtajan kykyä tunnistaa omia toimintatapojaan, kohdata itsensä lempeästi ja johtaa muita empaattisesti, inhimillisesti ja vaikuttavasti.
Konfliktinratkaisu ja haastavat keskustelut
Opimme käsittelemään ristiriitoja rakentavasti ja tehokkaasti psykologisesti turvallisessa ilmapiirissä.
Arvostava palautekeskustelu
Opimme luomaan työyhteisöön avoimen ja kehittävän palautekulttuurin.
Fasilitointi on strateginen vipuvarsi esihenkilötyöhön
Esihenkilön suurin arvo piilee siinä, miten hän mahdollistaa muiden ajattelun. Oikea strateginen vipuvarsi löytyy kyvystä johtaa tiimin oppimista ja poistaa yhteistyön näkymättömiä esteitä arjen tilanteissa.
Fasilitointi muuttaa työyhteisön dynamiikan. Se kääntää muutoksen vastarinnan aktiiviseksi omistajuudeksi ja muuttaa konfliktit yhteisen kehittymisen polttoaineeksi. Kun opit fasilitoimaan, lakkaat olemasta tiimisi pullonkaula ja kasvat pelinrakentajaksi, joka tekee koko tiimistä paremman.
Asiakkaiden kertomuksia koulutuksista
Avainpelaajan taitopajat
-vie oivallukset arkeen
Avainpelaajan taitopajat muuttavat hyvät aikeet ja yksilöiden oivallukset tiimin yhteiseksi toiminnaksi. Ne perustuvat ajatukseen, että tunneäly, empatia ja läsnäolo ovat konkreettisia taitoja, joita voi ja pitää harjoitella.
Pajoissa hyödynnetään useita vaikuttavia menetelmiä. Keskeisessä roolissa ovat leikkisät mutta syvälliset "Yhteyspelit" (perustuen Authentic Relating -metodiikkaan), mutta käytämme myös muita osallistavia keinoja, kuten SmoothTeam-simulaatioita ja Forum-teatteria.
Kaikki harjoitukset tarjoavat turvallisen kehyksen kokeilla uusia tapoja kohdata kollegoita. Niiden päämääränä on tehdä vuorovaikutuksesta arvostavaa ja avoimempaa, rakentaa tiimille yhteinen kieli ja lisätä luottamusta kestävän yhteistyön pohjaksi.
Esimerkkejä taitopajojen teemoista:
Yhteyspeli-työpajat
Yhteinen kieli -työpaja
Opettelemme puhumaan erilaisuudesta rakentavasti ja ymmärrämme, miksi kukin toimii niin kuin toimii.
Syvempi luottamus -työpaja
Harjoittelemme syvempää luottamusta itseen ja toisiin läsnäolon, avoimuuden ja aidon kohtaamisen kautta.
Arvostava kohtaaminen -työpaja
Opimme kuuntelemaan, puhumaan ja kohtaamaan toisia siten, että jokainen tulee aidosti nähdyksi ja kuulluksi.
Näkökulman
vaihtamisen taito -työpaja
Opimme haastamaan totuttuja ajatusmalleja ja näkemään itsen, muut ja tilanteet uudesta, laajemmasta näkökulmasta.
Itseilmaisu -työpaja
Luomme turvallisen tilan, jossa osallistujat voivat tutkia ja ilmaista itseään aidosti, tuoda näkyväksi sisäisiä tarinoitaan yhteydessä muihin.
Teematyöpajat
Wopi-tiimiprofiili -työpaja (3h)
Kokoamme henkilökohtaiset Wopi-tulokset yhteen ja teemme näkyväksi koko tiimin yhteisen profiilin. Työpajassa opetellaan tunnistamaan tiimin kollektiivisia vahvuuksia, ymmärtämään erilaisia toimintatapoja ja motivaattoreita sekä parantamaan sisäistä yhteistyötä.
Minun käyttöohje -työpaja
Teemme käyttöohjeen itsestämme ja käymme sen pohjalta pienryhmäkeskusteluja. Opimme paljon omista ja toisten luontaisista toimintatavoista ja erilaisuuden arvostamisesta.
Yhteyspelit – Inhimillinen yhteys tiimin voimavarana
Mitä jos tiiminne suurin jarru ei olekaan osaamisen puute, vaan kadonneet kohtaamiset? Hybridityö ja tehokkuusvaatimukset ohentavat helposti ihmisten välistä yhteyttä, millä on kallis hinta. Kun yhteys ohenee, luottamus rapautuu ja luovuus sakkaa.
Yhteyspeli-työpajat palauttavat inhimillisen kohtaamisen tiimin keskiöön ja tekevät näkymättömästä näkyvää. Authentic Relating -metodiikkaan perustuvien leikkisien harjoitusten avulla rakennamme psykologista turvallisuutta ja vahvistamme tulevaisuuden tärkeimpiä työelämätaitoja: tunneälyä, läsnäoloa ja aitoa vuorovaikutusta. Kun ryhmän väliset esteet poistetaan, tulokset seuraavat perässä.
Asiakkaiden kokemuksia työpajoista
Miksi valita meidät?
💎 Käytännönläheinen ja osallistava lähestymistapa
Ei pelkkää teoriaa, vaan konkreettisia työkaluja ja harjoituksia.
💎 Tutkitusti vaikuttavat menetelmät
Hyödynnämme psykometriikkaa, fasilitointimenetelmiä ja vuorovaikutustekniikoita.
💎 Kokeneet valmentajat ja inspiroivat puhujat
Ammattilaiset, jotka yhdistävät asiantuntemuksen, innostuksen ja käytännön sovellettavuuden.
💎 Räätälöitävyys
Mukautamme sisällön täysin organisaationne tarpeisiin ja haasteisiin.
💎 Käytännön työkalut heti käyttöön
Osallistujat saavat mukaansa konkreettisia keinoja kehittää omaa työskentelyään.
Miten toteutetaan?
📍 Live-tilaisuutena tai etänä
Työpajat ja luennot voidaan järjestää paikan päällä organisaatiossanne
tai sujuvasti verkkotilaisuutena.
🕒 Kesto
Työpajat ovat yleensä 3 tuntia ja luennot 30–60 minuuttia – räätälöimme keston tarpeidenne mukaan.
👥 Osallistujamäärä
Osallistavissa työpajoissa yleensä 8–18 hlöä, luennoissa ei rajoituksia.