Kadonneiden kohtaamisten
kallis hinta
Nykypäivän työelämä on paradoksi. Olemme teknologian avulla yhteydessä toisiimme enemmän kuin koskaan, mutta samalla yhä useampi kokee olevansa etäisempi kollegoistaan. Tehokkuusvaatimukset ja hybridityö ovat jättäneet vain vähän tilaa vapaalle keskustelulle ja aidoille kohtaamisille. Se tärkeä kysymys – "Mitä sinulle oikeasti kuuluu?" – jää helposti kysymättä.
Tällä hiljaisella erkaantumisella on kallis hinta. Kun yhteys tiimin sisällä ohenee, luottamus alkaa rapautua. Ilman luottamusta psykologinen turvallisuus heikkenee, eivätkä ihmiset enää uskalla tuoda esiin keskeneräisiä ideoita, myöntää virheitään tai haastaa ajatusmalleja.
Seuraukset näkyvät suoraan tiimin suorituskyvyssä. Luovuus ja innovaatiokyky kärsivät, kun parhaat ideat jäävät syntymättä. Ongelmanratkaisu hidastuu, kun hiljaisen tiedon jakaminen vähenee ja avun pyytämisen kynnys nousee.
Mikä Yhteyspelit ovat?
Yhteyspeli-työpajoissa tehdään ohjattuja vuorovaikutusharjoituksia, jotka pureutuvat suoraan ongelman ytimeen. Ne perustuvat kansainvälisesti tunnettuun Authentic Relating -metodiikkaan ja niiden tavoitteena on luoda turvallinen tila keskeisten vuorovaikutustaitojen harjoittelulle.
Työpajoissa "pelataan" vuorovaikutuksellisia pelejä. Peli tarkoittaa tässä yhteydessä turvallista kehystä kokeilla uudenlaisia tapoja kohdata kollega ilman arjen rooleja ja paineita. Leikkisyys tuo harjoituksiin keveyttä ja rohkeutta, mutta ei vähennä niiden syvällisyyttä.
Harjoitukset perustuvat ajatukseen, että tunneäly, empatia ja läsnäolon taito ovat opittavia taitoja. Kuten mitä tahansa taitoa, myös niitä voi ja pitää harjoitella.
"Yhteyspeli-työpajoissa tehdään
näkymättömästä näkyvää."
Mitä tiimi saa työpajoista?
Yhteyspeli-työpaja on investointi taitoihin, jotka vaikuttavat suoraan päivittäiseen ilmapiiriin, luottamukseen ja tuloksellisuuteen:
-
Vahvempi psykologinen turvallisuus: Harjoitukset luovat ilmapiirin, jossa jokainen uskaltaa olla oma itsensä, tuoda esiin keskeneräisiä ajatuksia ja kohdata erilaisia näkökulmia ilman pelkoa tuomituksi tulemisesta.
-
Syvempi luottamus ja yhteys: Kun opimme kohtaamaan kollegamme ihmisinä roolien takana, luottamus ja keskinäinen arvostus kasvavat. Tämä tekee yhteistyöstä sujuvampaa ja antoisampaa.
-
Tehokkaammat vuorovaikutustaidot: Työpajoissa harjoitellaan aktiivisesti kuuntelemista, omien rajojen ilmaisemista ja toisen ihmisen kunnioittavaa kohtaamista.
-
Lisääntynyt luovuus ja ongelmanratkaisukyky: Turvallinen ja leikkisä ilmapiiri vapauttaa energiaa ja rohkaisee uusien ideoiden jakamiseen. Positiiviset tunteet laajentavat tutkitusti ajatteluamme.
Miten Yhteyspelit toimivat?
5 periaatetta
Työpajat perustuvat viitekehykseen, joka takaa turvallisen ja syvällisen oppimiskokemuksen. Kaikki harjoitukset rakentuvat viiden keskeisen periaatteen varaan, jotka auttavat rikkomaan totuttuja toimintamalleja ja avaamaan tilaa aidolle kohtaamiselle:
Toivota kaikki tervetulleeksi
Opettelemme kohtaamaan itsemme ja toisemme hyväksyvästi.
Älä oleta mitään
Tulemme tietoisiksi oletuksistamme ja annamme tilaa uteliaisuudelle.
Avaa kokemustasi muille
Harjoittelemme tuomaan esiin omia ajatuksiamme ja tunteitamme rehellisesti.
Ota vastuu kokemuksestasi
Ymmärrämme olevamme itse vastuussa omista tulkinnoistamme ja reaktioistamme.
Kunnioita itseäsi ja muita
Harjoittelemme omien rajojen tunnistamista ja muiden rajojen kunnioittamista.
Investointi tulevaisuuden työelämätaitoihin
Tekoälyn mullistaessa ammatteja inhimilliset taidot nousevat tärkeimmäksi kilpailueduksi. Maailman talousfoorumin kaltaiset toimijat ovat tunnistaneet joukon metataitoja, jotka ovat välttämättömiä tulevaisuuden työelämässä.
Yhteyspeli-työpajat ovat tehokas tapa harjoitella juuri näitä taitoja. Aito vuorovaikutus vahvistaa tunneälyä, parantaa kriittistä ajattelua, lisää sopeutumiskykyä ja on edellytys luovuudelle sekä tehokkaalle ongelmanratkaisulle. Panostamalla tiimin vuorovaikutustaitoihin panostatte suoraan niihin kyvykkyyksiin, joita organisaationne tarvitsee menestyäkseen.