Yhteyspelit avuksi tulevaisuuden metataito-haasteeseen

Maailma muuttuu nopeasti. Tekoäly myllää työelämää ja ottaa haltuunsa asiantuntemusta vaativia tehtäviä. Globaalisti 73 % työntekijöistä eivät tunne olevansa varustettuja niihin taitoihin, joita yritykset tällä hetkellä tarvitsevat.

Teknologia on vipuvarsi, joka mahdollistaa ketterän muutoksen, mutta organisaatiot tarvitsevat työntekijöitä, joilla on oikeat (meta)taidot käsitelläkseen näitä vipuja.

Metataito on kyky oppia ja soveltaa uutta tietoa nopeasti. Ne ovat korkeamman tason kykyjä ja taitoja, joita ihmiset tarvitsevat oppiakseen uusia taitoja nopeammin tai vahvistaakseen toiminnallista asiantuntemusta muissa taidoissa.

Näiden metataitojen kehittäminen on kriittisen tärkeää organisaatioille tulevaisuutta ajatellen. Maailman talousfoorumin Future of Jobs -raportin 2020 mukaan vuoteen 2025 mennessä koneet voivat korvata 85 miljoonaa työpaikkaa, mutta saattaa syntyä myös 97 miljoonaa uutta roolia, jotka sopivat paremmin uuteen työnjaon muotoon ihmisten, koneiden ja algoritmien välillä. Nämä uudet roolit vaativat uusien taitojen oppimista. 

Henkilöstöhallinnon on mahdollistettava yksilöllinen osaamisen liikkuvuus ja tukea ihmisiä tarjoamalla urapolkuvaihtoehtoja ja oppimismahdollisuuksia. Yrityksen on ajateltava osaamisen kehittämisen kilpailuetuna ja välttämättömyytenä liiketoiminnalle. Yritysten tulee asettaa ihmiset etusijalle ja tukea elinikäisen oppimisen ja henkilökohtaisen kasvun kulttuuria varmistaakseen, että työntekijät pysyvät tuottavina tulevaisuudessa.

Autenttinen vuorovaikutus metataitojen kehittämisessä

Autenttiset vuorovaikutustaidot ovat keskeisessä asemassa metataitojen kehittämisessä monin tavoin. Ne rohkaisevat avointa ja rehellistä kommunikaatiota, mikä luo perustan luovuudelle, tunneälykkyydelle, kriittiselle ajattelulle, sopeutumiskyvylle ja ongelmanratkaisulle. 

Näiden taitojen harjoittaminen auttaa ihmisiä oppimaan uusia näkökulmia, ymmärtämään paremmin itseään ja muita sekä sopeutumaan nopeasti muuttuviin tilanteisiin. Lisäksi autenttiset vuorovaikutustaidot edistävät jatkuvaa oppimista ja tiedon jakamista, mikä puolestaan vahvistaa metataitoja entisestään.

Autenttiset vuorovaikutustaidot:

• Luovat pohjan luovuudelle rohkaisten avointa ja idearikasta ilmapiiriä, jossa erilaisia näkökulmia ja ideoita arvostetaan. 

• Perustuvat empatiaan, itsetietoisuuteen ja sosiaaliseen tietoisuuteen. Kyky lukea toisten tunteita ja reaktioita auttaa ymmärtämään paremmin toisten näkökulmia ja tarpeita, mikä puolestaan edistää tunneälykkyyttä.

• Kun ihmiset voivat ilmaista ajatuksensa ja näkemyksensä vapaasti, heidän on helpompi harjoittaa kriittistä ajattelua arvioidessaan erilaisia ideoita ja näkökulmia.

• Auttavat rakentamaan luottamusta ja luottamusta tiimeissä, mikä puolestaan vahvistaa sopeutumiskykyä.

• Edistävät avointa ja rehellistä keskustelua ongelman ytimessä, mikä auttaa tunnistamaan paremmin ongelman juurisyyn ja hahmottamaan erilaisia ratkaisuvaihtoehtoja.

• Kannustavat avoimeen tiedon jakamiseen ja oppimiseen toisilta, joka luo pohjan jatkuvan oppimisen kulttuurille.

Yhteysvoimala tarjoaa Yhteyspeli-työpajoja, jotka kehittävät metataitoja 

Yhteyspelit perustuvat Authentic Relating-konseptiin, joka sai alkunsa Yhdysvalloissa 2000-luvun alussa ja on sittemmin levinnyt ympäri maailman tehokkaana kohtaamis- ja vuorovaikutustaitojen kehittämisen menetelmänä. 

Yhteyspelit auttavat kehittämään vuorovaikutustaitoja tarjoamalla puitteet avoimelle, rehelliselle ja empaattiselle kommunikaatiolle, joka luo vahvoja ihmissuhteita ja parantaa yhteistyötä ja ymmärrystä. Yhteyspelien harjoitukset auttavat näiden taitojen integroimisen myös osaksi arkipäivän toimintaa ja auttavat niiden automatisoitumisessa.

Yhteyspelien säännöllinen harjoittelu tarjoaa mahdollisuuden havaita omaa edistymistä ja kehitystä ajan mittaan. Ihmiset voivat tunnistaa vahvuutensa ja kehityskohteensa sekä oppia uusia tapoja parantaa metataitojaan.