Tunnista omat Osaajahahmosi ja muuta ne tietoiseksi kilpailueduksi
- 19.8.2025
- 7 min käytetty lukemiseen
Päivitetty: 28.8.2025
Olet ehkä kuullut neuvon: "Hyödynnä vahvuuksiasi." Se voi olla yksi yleisimmistä ja samalla turhauttavimmista urakehityksen mantroista. Miten voit hyödyntää jotain, mitä et osaa kunnolla nimetä tai määritellä? Miltä esim. "hyvä ihmisten kanssa" näyttää käytännön tilanteissa ja miten se auttaa sinua tekemään parempia päätöksiä, johtamaan itseäsi tehokkaammin tai ratkaisemaan monimutkaisia ongelmia?
Usein esim. kehityskeskusteluissa saatu palaute on yhtä epämääräistä. Sinun tulisi olla "strategisempi" tai "näyttää enemmän johtajuutta". Nämä hyvää tarkoittavat neuvot jäävät helposti ontoiksi ilman syvempää ymmärrystä omasta perustasta.
"Järjestelmällisenä strategikkona" inhoan epämääräisyyttä. Tarvitsen selkeitä malleja, dataa ja rakenteita. Siksi perinteinen vahvuuspuhe on aina tuntunut minusta riittämättömältä. Halusin paremman tavan muuttaa tällaiset epämääräiset kuvaukset selkeiksi ja toiminnallisiksi työkaluiksi.
Esittelen sinulle nyt systeemin, joka loksautti omalla kohdallani palaset paikalleen. Vastaus tähän oli Avainpelaaja-kurssin ytimessä olevat Wopi-osaajahahmot. Ne avasivat minulle oven objektiivisempaan ja tietoisempaan itseni kehittämiseen.
Lopeta arvailu ja hanki objektiivinen peili toimintaasi
Ennen kuin voimme ymmärtää Osaajahahmoja, meidän on ymmärrettävä, mistä ne syntyvät. Niiden pohjalla toimii tieteellinen Wopi-työpersoonallisuuskartoitus. Ihmismieli on hyvin altis kognitiivisille vinoumille. Esim. vahvistusharha saa meidät näkemään itsemme sellaisina kuin haluamme itsemme nähdä, sen sijasta, että näkisimme itsemme sellaisina kuin todella olemme. Siksi tarvitsemme Wopin kaltaisen työkalun, jonka avulla voimme nähdä tämän harhan taakse. Itsetuntemuksen ei tarvitse olla arvailua!
Wopi kertoo meille luontaiset tapamme motivoitua, ajatella, olla vuorovaikutuksessa ja suhtautua asioihin työn kontekstissa. Se ei kerro, oletko "hyvä" vai "huono", vaan se kuvaa mikä sinulle on luontaista ja mikä vaatii tietoista ponnistelua. Se kertoo, olemmeko luontaisesti sisäisesti motivoituneita laadun tavoittelijoita vai ulkoisista tuloksista syttyviä ja kilpailuhenkisiä. Se näyttää, olemmeko nopeita ja intuitiivisia päätöksentekijöitä vai harkitsevia ja analyyttisiä strategikkoja. Tämä data on itsetuntemuksen perusta.
Mutta, pelkät numerot ja janat eivät vielä itsessään auta meitä arjen melskeessä.
Pelkkä data ei riitä – Osaajahahmot antavat luontaisille toimintatavoillesi nimen ja kasvot
Tässä kohtaa astuvat kuvaan Osaajahahmot. Ne ovat 20 erilaista ammatillista arkkityyppiä, jotka on kehitetty kääntämään Wopi-data ihmisten kielelle. Ne antavat nimen ja kasvot niille toimintatavoille, jotka meissä dominoivat. Arkkityypit ovat ihmiskunnan vanhin tapa ymmärtää monimutkaisia ilmiöitä. Ne ovat tarinoita, jotka resonoivat meissä syvällisellä tasolla. Osaajahahmot hyödyntävät tätä samaa voimaa muuttamalla abstraktin tiedon konkreettisiksi ja samaistuttaviksi tarinoiksi.
Miksi tämä lähestymistapa toimii?
Se on helposti muistettava: On paljon helpompaa muistaa ja hyödyntää ajatusta "sisäinen Ideantuottajani innostui taas" kuin yrittää muistaa, että Wopi-profiilini "Ideointikyvyn" pistemäärä oli 8/10. Hahmo luo mielikuvan, joka kulkee mukanasi arjessa.
Se luo yhteisen kielen: Tiimeissä Osaajahahmot tarjoavat neutraalin ja rakentavan tavan puhua erilaisuudesta. On helpompaa sanoa "Tarvitsemme nyt sinun Laadun tavoittelijan -näkökulmaasi tähän", kuin "Miksi olet aina niin pikkutarkka?". Se poistaa syyttelyn ja lisää ymmärrystä.
Se paljastaa dynamiikan: Ymmärrät, ettet ole vain yksi asia, vaan olet ainutlaatuinen yhdistelmä useita erilaisia hahmoja. Osa niistä on dominoivia, osa tukevia ja osa vähemmän käytössä. Oman yhdistelmäsi ymmärtäminen, eli miten hahmosi pelaavat yhteen tai ovat ristivedossa keskenään, on todellisen itsetuntemuksen ydin.
Osaajahahmojen kolme ulottuvuutta
Osaajahahmot kuvaavat ammatillisen persoonamme eri osa-alueita. Ne jakautuvat loogisiin kokonaisuuksiin, jotka kuvaavat sitä, mikä meitä ajaa toimintaan, miten aivomme ratkovat ongelmia ja millaisen asenteen kautta suodatamme maailmaa.
Seuraavaksi esittelen sinulle kaikki 20 Osaajahahmoa. Pohdi lukiessasi mitkä niistä resonoivat sinussa eniten.
Toiminnan hahmot
Tämä ulottuvuus kuvaa ammatillisen persoonamme näkyvintä osaa, eli sisäisiä motivaattoreitamme ja sitä, miten toimimme muiden kanssa.
Laadun tavoittelija: Tiimin omatunto ja hiljainen mestari, joka varmistaa virheettömän ja korkealaatuisen lopputuloksen.
Vahvuus: Perusteellisuus ja tarkkuus. Hän loistaa yksityiskohtia vaativissa tehtävissä ja työn jälki on laadukasta ja luotettavaa, mikä tuo tiimiin vakautta.
Varjopuoli: Taipumus perfektionismiin. Halu saavuttaa täydellisyys voi hidastaa työn etenemistä ja vaikeuttaa priorisointia tilanteissa, joissa "riittävän hyvä" olisi tarkoituksenmukaisempaa.
Tuloksen tavoittelija: Kunnianhimoinen tekijä, joka asettaa riman korkealle ja ajaa tiimiä kohti merkittäviä saavutuksia.
Vahvuus: Määrätietoisuus ja kyky keskittyä olennaiseen. Hän on parhaimmillaan kilpailuhenkisissä tilanteissa, joissa vaaditaan rohkeutta ja tuloshakuisuutta.
Varjopuoli: Voimakas tuloskeskeisyys voi saada hänet sivuuttamaan prosessin yksityiskohtia tai tiimin hyvinvointia matkalla tavoitteeseen.
Toiminnanjohtaja: Tiimin kapteeni, joka luo selkeyttä, organisoi toimintaa ja ohjaa joukkoja päättäväisesti kohti yhteisiä tavoitteita.
Vahvuus: Vahva organisointikyky ja luontainen johtajuus. Hän osaa asettaa tavoitteita, jakaa vastuita ja varmistaa, että suunnitelmat etenevät tehokkaasti.
Varjopuoli: Riski mikromanagerointiin ja liialliseen kontrolliin. Ylikäytettynä hän voi tukahduttaa tiimin autonomian vaatimalla, että kaikki tehdään hänen tavallaan.
Ajatusten johtaja: Visionääri ja inspiroija, joka osaa vaikuttaa muiden ajatteluun ja innostaa heitä kohti uusia näkemyksiä ja päämääriä.
Vahvuus: Strateginen näkemys ja vakuuttavuus. Hän osaa tunnistaa trendejä, maalata suuria kuvia ja motivoida muita karismallaan.
Varjopuoli: Taipumus etääntyä tiimin arjen realiteeteista. Vahva visio voi jättää käytännön toteutuksen ja yksityiskohdat huomiotta.
Viestijä: Tiimin sosiaalinen liima ja verkostojen rakentaja, joka luo yhteyksiä ja varmistaa, että tieto kulkee sujuvasti.
Vahvuus: Sosiaalinen älykkyys ja avoimuus. Hän on luonnostaan taitava rakentamaan ja ylläpitämään suhteita sekä luomaan positiivista ilmapiiriä.
Varjopuoli: Fokus voi siirtyä liikaa vuorovaikutukseen ja ihmissuhteisiin konkreettisten tehtävien ja tulosten kustannuksella.
Muiden neuvoja: Empaattinen mentori ja tukipilari, joka aidosti haluaa auttaa, ohjata ja nähdä muiden onnistuvan.
Vahvuus: Kyky tukea ja opastaa. Hän on luontainen sparraaja, joka auttaa muita kehittymään ja löytämään ratkaisuja haasteisiin.
Varjopuoli: Liian voimakas ohjaava rooli voi vähentää muiden oma-aloitteisuutta. On tärkeää tasapainottaa neuvomisen ja valmentavan otteen välillä.
Muiden kuuntelija: Rauhallinen ja läsnäoleva tiimin jäsen, joka luo psykologista turvallisuutta ja varmistaa, että kaikki tulevat kuulluiksi.
Vahvuus: Syvä empatia ja kärsivällisyys. Hänen kykynsä asettua toisen asemaan auttaa ratkaisemaan ristiriitoja ja rakentamaan yhteishenkeä.
Varjopuoli: Taipumus asettaa muiden tarpeet omiensa edelle. Omat ideat ja näkemykset voivat jäädä ilmaisematta harmonian säilyttämiseksi.
Oman tien kulkija: Itsenäinen ajattelija ja suunnannäyttäjä, joka kulkee omia polkujaan ja haastaa vakiintuneita normeja.
Vahvuus: Omaperäisyys ja rohkeus. Hän tuo tiimiin innovatiivisuutta ja uusia, odottamattomia näkökulmia eikä pelkää olla eri mieltä.
Varjopuoli: Vahva itsenäisyys voi joskus etäännyttää hänet tiimin yhteisistä tavoitteista ja vaikeuttaa yhteistyötä.
Ajattelun hahmot
Tämä ulottuvuus kuvaa sisäistä maailmaamme, eli tapaamme käsitellä tietoa, jäsentää ongelmia ja tehdä päätöksiä.
Faktoihin nojaava: Tiimin realisti, joka perustaa päätöksensä dataan, todisteisiin ja koeteltuihin malleihin.
Vahvuus: Analyyttisyys ja järjestelmällisyys. Hän tuo päätöksentekoon logiikkaa ja varmuutta, auttaen minimoimaan riskejä.
Varjopuoli: Vaikeus sietää epävarmuutta. Päätöksenteko voi hidastua, jos täydellistä tietoa ei ole saatavilla.
Ideantuottaja: Luova energiapakkaus, joka näkee mahdollisuuksia kaikkialla ja rakastaa uusien ratkaisujen kehittämistä.
Vahvuus: Innovatiivisuus ja ennakkoluulottomuus. Hän on korvaamaton muutostilanteissa ja uusien projektien alkuvaiheessa.
Varjopuoli: Innostus voi siirtyä liian nopeasti ideasta toiseen, jolloin viimeistely ja toteutus voivat jäädä puolitiehen.
Käytännöllisen kuvan katsoja: Tiimin toteuttaja, joka keskittyy siihen, mikä on konkreettisesti ja realistisesti mahdollista.
Vahvuus: Realismi ja suunnitelmallisuus. Hän osaa muuttaa ideat ja strategiat toteuttamiskelpoisiksi askeliksi.
Varjopuoli: Vahva fokus käytäntöön voi joskus estää näkemästä laajempaa strategista kuvaa tai luovia mahdollisuuksia.
Monitahoisen kuvan katsoja: Syvällinen ajattelija, joka hahmottaa monimutkaisia kokonaisuuksia ja niiden välisiä yhteyksiä.
Vahvuus: Strateginen näkemys ja analyyttisyys. Hän tuo päätöksentekoon tasapainoa ja harkintaa huomioimalla pitkän aikavälin vaikutukset.
Varjopuoli: Taipumus syvälliseen pohdintaan voi hidastaa päätöksentekoa tilanteissa, jotka vaativat nopeita ratkaisuja.
Analyyttinen ajattelija: Tiimin loogikko, joka purkaa ongelmat osiin ja etsii niihin systemaattisia, järkeen perustuvia ratkaisuja.
Vahvuus: Järjestelmällisyys ja tarkkuus. Hän tuo tiimiin varmuutta ja varmistaa, että päätökset ovat hyvin perusteltuja.
Varjopuoli: Vahva rationaalisuus voi jättää vähemmälle huomiolle intuitiiviset tai tunteisiin perustuvat, mutta silti tärkeät näkemykset.
Intuitiivinen ajattelija: Vaistonvarainen visionääri, joka näkee yhteyksiä ja tekee luovia päätöksiä nopeasti ja joskus epätäydellisen tiedon varassa.
Vahvuus: Luovuus ja ketteryys. Hän on parhaimmillaan dynaamisissa tilanteissa, joissa tarvitaan nopeaa sopeutumista ja uusia ideoita.
Varjopuoli: Vaikeus perustella päätöksiään loogisesti, mikä voi herättää epäluottamusta analyyttisemmissä tiimin jäsenissä.
Varovainen toimeenpanija: Tiimin riskienhallitsija, joka varmistaa, että toiminta on harkittua ja riskit on minimoitu.
Vahvuus: Ennakoivuus ja huolellisuus. Hänen kykynsä suunnitella etukäteen auttaa välttämään kalliita virheitä.
Varjopuoli: Varovaisuus voi hidastaa toimintaa ja estää tarttumasta tilaisuuksiin, jotka vaatisivat nopeaa ja rohkeaa päätöstä.
Nopea toimeenpanija: Energinen liikkeellepanija, joka tarttuu tilaisuuksiin epäröimättä ja vie asiat ripeästi eteenpäin.
Vahvuus: Toimintakeskeisyys ja päätöksentekokyky. Hän on tiimin moottori, joka varmistaa, että suunnitelmat muuttuvat teoiksi.
Varjopuoli: Nopeus voi johtaa hätiköityihin päätöksiin ja siihen, että tärkeät yksityiskohdat tai pitkän aikavälin seuraukset jäävät huomiotta.
Työympäristön ja Näkymien hahmot
Tämä viimeinen ulottuvuus kuvaa asennettamme, eli sitä suodatinta, jonka läpi katsomme työtämme, muutosta ja tulevaisuutta.
Järjestyksen vaalija: Rakenteiden ja prosessien ystävä, joka arvostaa selkeyttä, suunnitelmallisuutta ja ennustettavuutta.
Vahvuus: Organisointikyky ja huolellisuus. Hän luo vakautta ja tehokkuutta varmistamalla, että toiminta on järjestelmällistä.
Varjopuoli: Voi vastustaa muutoksia ja joustamattomuutta, kun vakiintuneista prosesseista pitäisi poiketa.
Vaihtelun suosija: Dynaaminen innovaattori, joka nauttii uusista haasteista, kokemuksista ja muutoksesta.
Vahvuus: Sopeutumiskyky ja luovuus. Hän tuo tiimiin energiaa ja auttaa omaksumaan uusia toimintatapoja.
Varjopuoli: Jatkuva vaihtelun kaipuu voi heikentää sitoutumista pitkäjänteiseen työhön ja rutiineihin.
Realisti: Tiimin pragmaatikko, joka pitää jalat maassa ja keskittyy siihen, mikä on konkreettisesti mahdollista.
Vahvuus: Käytännönläheisyys ja resurssien ymmärtäminen. Hän varmistaa, että suunnitelmat ovat toteuttamiskelpoisia ja välttää epärealistisia tavoitteita.
Varjopuoli: Vahva realismi voi joskus rajoittaa luovuutta ja estää näkemästä rohkeampia, "laatikon ulkopuolisia" mahdollisuuksia.
Optimisti: Tiimin energinen hengenluoja, joka uskoo vahvasti onnistumiseen ja näkee mahdollisuuksia haastavissakin tilanteissa.
Vahvuus: Innostavuus ja positiivisuus. Hän ylläpitää tiimin motivaatiota ja uskoa yhteisiin päämääriin.
Varjopuoli: Voi sivuuttaa potentiaalisia riskejä ja haasteita. On tärkeää tasapainottaa positiivisuutta realistisella suunnittelulla.
Voimasi löytyy hahmojesi yhdistelmästä
Kuten huomaat, jokaisella hahmolla on omat ainutlaatuiset vahvuutensa ja potentiaaliset varjopuolensa. Mielenkiintoista onkin tutkia sitä, miten erilaiset hahmot yhdistyvät juuri sinussa. Kukaan meistä ei ole vain ja ainoastaan yksi hahmo, vaan olemme dynaaminen sekoitus useita eri piirteitä. Vahvuutesi syntyy siitä, miten dominoivat hahmosi pelaavat yhteen. Haasteesi taas syntyvät usein siitä, kun eri hahmojen välillä on ristivetoa tai kun ylikäytät yhtä hahmoa muiden kustannuksella.
Palaan jälleen omaan "Järjestelmällisen strategikon" profiiliini. Se on voimakas yhdistelmä Laadun tavoittelijaa ja Tuloksen tavoittelijaa. Tämä tekee minusta tehokkaan ja päämäärätietoisen. Mutta kun tähän yhdistelmään lisätään erittäin itsenäinen Oman tien kulkija -hahmo, syntyykin aivan uudenlainen dynamiikka. Se luo minulle ymmärryksen ja tarpeen harjoitella tietoisesti muiden osallistamista, jotta oma tehokkuuteni ei käänny minua vastaan. Tämän yhdistelmän ymmärtäminen on ollut kriittistä omassa kehityksessäni, se on antanut minulle selkeän vision siitä, mitä minun tulee tietoisesti harjoitella tullakseni paremmaksi kollegaksi ja valmentajaksi.
Miten sinä aiot hyödyntää koko potentiaaliasi?
Nyt kun olet saanut pintaraapaisun Osaajahahmojen maailmaan, kysymykseni sinulle kuuluu: Mitkä ovat sinun dominoivimmat hahmosi? Oletko sinä kenties luova visionääri, jonka tulee tietoisesti harjoitella viimeistelyä? Vai oletko empaattinen tiimipelaaja, jonka tulisi opetella asettamaan rohkeammin rajoja?
Mitä jos tietäisit tarkalleen, mitkä ovat sinun keskeisimmät Osaajahahmosi? Miten se muuttaisi tapaasi johtaa itseäsi, tehdä yhteistyötä tai suunnitella seuraavaa siirtoasi urallasi?
Tämä tieto on ensimmäinen ja tärkein askel matkalla omaan potentiaaliisi. Tällä matkalla opit muuttamaan tiedostamattomat taipumuksesi tietoisiksi vahvuuksiksi ja opit hallitsemaan myös niiden varjopuolia.
Avainpelaaja-verkkokurssi on suunniteltu antamaan sinulle työkalut juuri tähän. Sen avulla saat selville omat Osaajahahmosi ja rakennat konkreettisen suunnitelman itsesi näköiseen työelämään.
Ole meihin rohkeasti yhteydessä!
