Vaikka tekisit kaiken oikein, urasi voi pysähtyä ilman tätä yhtä strategista taitoa

Image by Freepik

Koko ammatillinen identiteettini on rakentunut sen varaan, että kun asioita tekee analyyttisesti, laadukkaasti ja määrätietoisesti, menestys seuraa perässä. Siksi en yllättynyt, kun oma Wopi-profiilini kertoi minun olevan "Järjestelmällinen strategikko". Paperilla kaikki täsmäsi. Tavoittelen laatua (Wopi-testini pisteet 9/10) ja minua ajaa halu saavuttaa mitattavia tuloksia (Wopi-testini pisteet 8/10).

Pitkään tämä riittikin. Mutta urani varrella, niin omassa työssäni kuin valmentaessani muita asiantuntijoita, olen kohdannut saman ilmiön yhä uudelleen. Tulee hetki, jolloin paraskaan strategia, prosessi tai korkeinkaan laatuvaatimus ei enää tuota haluttua lopputulosta. Tulee näkymätön seinä vastaan. Miksi loistava asiantuntija ei saa tiimiään innostumaan? Miksi timantinkova ammattilainen kokee motivaationsa hiipuvan, vaikka kaikki näyttäisi olevan kunnossa?

Vastaus löytyi sieltä, mistä järjestelmällinen strategikko ei sitä osannut ensimmäisenä etsiä. Se löytyi itsetuntemuksesta.

Miksi pelkkä suorituskyky ei enää riitä, kun tekoäly muuttaa koko pelikentän?

Elämme maailmassa, joka on jatkuvassa liikkeessä. Toimintaympäristömme muuttuu ennennäkemätöntä vauhtia, ja tekoälyn kaltaiset teknologiat mullistavat kokonaisia ammatteja . Tässä myllerryksessä perinteinen ammattiosaaminen ja kova suorittaminen eivät enää yksin riitä takaamaan menestystä. Kun tekoäly hoitaa yhä useampia rutiininomaisia ja analyyttisiä tehtäviä, ihmisen arvo korostuu niillä alueilla, joihin kone ei pysty, eli luovuudessa, kriittisessä ajattelussa, monimutkaisessa ongelmanratkaisussa ja vuorovaikutuksessa.

Nämä ovat niitä tulevaisuuden työntekijätaitoja, joita Yhteysvoimalassa parhaillaan rakentamamme Avainpelaaja-verkkokurssi painottaa. Mutta niiden kehittämisessä on yksi kriittinen ehto, jonka usein sivuutamme. Antiikin filosofi Aristoteles kiteytti sen jo yli 2000 vuotta sitten:

"Itsetuntemus on kaiken viisauden alku."

Tämä ajatus on tänä päivänä ajankohtaisempi kuin koskaan. Et voi kehittää tehokkaasti vuorovaikutustaitojasi, jos et tunnista omia luontaisia toimintamallejasi ja niiden vaikutusta muihin. Et voi rakentaa resilienssiäsi, ellet ymmärrä, mitkä ovat omat tyypilliset reaktiosi paineen alla.

Älä tyydy vain tuntumaan, vaan tee itsetuntemuksesta selkeä kilpailuetu

Psykologi ja tunneälyn uranuurtaja Daniel Goleman on tutkimuksissaan osoittanut, että menestyvien johtajien ja ammattilaisten tärkein ominaisuus on korkea tunneäly. Golemanin mallin mukaan tunneälyn ehdoton perusta, ensimmäinen ja tärkein rakennuspalikka, on nimenomaan itsetuntemus. Ilman kykyä tunnistaa ja ymmärtää omia tunteita, vahvuuksia ja heikkouksia, muut tunneälyn osa-alueet, kuten itsesäätely, motivaatio, empatia ja sosiaaliset taidot jäävät hataralle pohjalle.

Itsetuntemus ei siis ole epämääräistä "fiilistelyä", vaan se on kova, strateginen taito. Se on metakognitiota, eli kykyä ajatella omaa ajatteluaan. Se on kykyä katsoa omaa toimintaansa objektiivisesti ja kysyä: "Miksi teen näin? Mikä minua ajaa? Mikä on suurin vahvuuteni, ja milloin se kääntyy minua vastaan?"

Vasta kun teemme tämän tiedostamattoman tietoiseksi, voimme alkaa johtamaan itseämme systemaattisesti. Kuten psykiatri Carl Jung asian ilmaisi:

"Kunnes teet tiedostamattomasta tietoista, se ohjaa elämääsi ja kutsut sitä kohtaloksi."

Mutta miten tätä abstraktilta kuulostavaa taitoa voi kehittää käytännössä? Miten omasta "kohtalosta" ja tiedostamattomista toimintamalleista saa otteen? Se vaatii oikeita työkaluja, joilla omaa sisäistä maailmaa voi tarkastella dataan ja rakenteeseen perustuen.

Näin muutat epämääräisen itsetutkiskelun selkeäksi kartaksi omasta potentiaalistasi

Monille meistä "itsensä tutkiminen" voi tuntua päämäärättömältä pohdiskelulta. Erityisesti minun kaltaiselleni "Järjestelmälliselle strategikolle", joka luottaa logiikkaan ja dataan, subjektiivinen arvailu omista piirteistä tuntuu tehottomalta. Jos emme voi mitata jotain, miten voimme johtaa sitä? Jos emme saa kiinni tiedostamattomista toimintamalleistamme, miten voimme muuttaa niitä? On helppoa pysyä omien sokeiden pisteiden vankina, jos ainoa peilimme on oma, harhainen käsityksemme itsestämme.

Tähän ansaan kompastuin itsekin vuosia sitten. Yritin kehittyä lukemalla ja opiskelemalla, mutta todellinen muutos jäi tapahtumatta, koska en ymmärtänyt omaa perimmäistä "käyttöjärjestelmääni". Puuttui objektiivinen data. Puuttui yhteinen kieli, jolla puhua omista vahvuuksista ja kehityskohteista.

Lopeta arvailu ja ala johtaa itseäsi dataan perustuvalla ja objektiivisella tiedolla

Avainpelaaja-verkkokurssin lähestymistavan ytimessä on ajatus siitä, että itsetuntemuksen ei tarvitse olla arvailua. Voimme käyttää sen tukena tieteellisesti validoituja työkaluja, jotka tarjoavat objektiivisemman näkymän omaan toimintaamme. Yksi tällainen on Wopi-työpersoonallisuusanalyysi.

Tutustu Avainpelaaja-verkkokurssiin

Tutustu Wopiin

Wopi toimii peilinä, joka heijastaa takaisin luontaiset taipumuksemme, motivaatiotekijämme, vuorovaikutus- ja ajattelutyylimme. Se antaa numerot ja sanat asioille, jotka olemme ehkä aavistaneet, mutta emme ole osanneet sanoittaa. Pelkkä data on kuitenkin kylmää ja vaikeasti sovellettavaa. Siksi Wopin data on käännetty helpommin ymmärrettävään muotoon, eli helposti ymmärrettäviksi ja samaistuttaviksi Osaajahahmoiksi.

Osaajahahmot ovat 20 erilaista ammatillista arkkityyppiä, jotka antavat nimen ja kasvot luontaisille toimintatavoillemme. Ne muuttavat abstraktin tiedon käytännön tarinoiksi. Kun tunnistat itsessäsi esimerkiksi "Ideantuottajan", "Laadun tavoittelijan" tai "Tuloksen tavoittelijan" hahmot, saat heti käyttöösi rikkaan kuvauksen tämän hahmon vahvuuksista, motivaattoreista ja tyypillisistä kompastuskivistä.

Suurin oivallus ei löydy vahvuuksistasi, vaan niiden paljastamasta sokeasta pisteestä

Saanen tehdä tämän konkreettiseksi omalla esimerkilläni. Kun analysoin omaa "Järjestelmällisen strategikon" Wopi-profiiliani ja sen taustalla olevia Osaajahahmoja, vahvuudet olivat ilmeisiä. Olen "Laadun tavoittelija" (9/10), "Tuloksen tavoittelija" (8/10) sekä "Toiminnanjohtaja" (7/10). Nämä hahmot tekevät minusta tehokkaan ja päämäärätietoisen. Ne ovat supervoimiani, joiden avulla saan asioita aikaan.

Todellinen oivallus ei kuitenkaan tullut vahvuuksistani, vaan yllättävän matalasta pisteestä.

Olen myös "Oman tien kulkija" (7/10). Tämä kertoo, että olen itsenäinen ja tukeutuvan lähes yksinomaan omaan harkintaani. En ole luontaisesti konsensushakuinen, enkä helposti muiden vaikutettavissa.

Yhdistettynä korkeaan tuloshakuisuuteen tämä luo tehokkaan, mutta myös hieman vaarallisen yhdistelmän. Ilman tietoista itseni johtamista tämä tarkoittaa, että saatan jyrätä eteenpäin omalla visiollani, koska olen vakuuttunut sen laadusta ja oikeellisuudesta. Voin tahattomasti sivuuttaa tiimin näkemykset tai jättää tärkeän sitouttamistyön tekemättä. Vaikka aikomukseni on hyvä, eli viedä projekti laadukkaasti maaliin, vaikutus voi olla se, että tiimi kokee itsensä ohitetuksi ja heidän potentiaalinsa jää hyödyntämättä.

Tämä on itsetuntemuksen strateginen ydin. Se on omien vahvuuksien varjopuolten tunnistamista. Vasta kun tulin tietoiseksi tästä omasta toimintadynamiikastani, pystyin alkaa tietoisesti kehittämään sitä. Asetin itselleni tavoitteeksi harjoitella aktiivista kuuntelua ja varmistaa aina, että olen aidosti ymmärtänyt myös ne näkemykset, jotka ovat ristiriidassa omieni kanssa.

Tieto on kuitenkin vasta lähtökohta. Todellinen muutos vaatii, että osaamme muuttaa tämän ymmärryksen teoiksi ja pysyviksi tavoiksi. Se vaatii selkeän suunnitelman ja rakenteen, jonka varaan oma kehittyminen rakennetaan.

Oivallus ilman toimintaa on arvotonta! Rakenna itsetuntemuksesta kestävien tulosten järjestelmä

Nyt on aika esittää se kaikkein tärkein kysymys, joka kuuluu: "Mitä sitten?"

Monet kurssit ja kirjat tarjoavat inspiroivia oivalluksia. Saamme hetkellisen motivaatiopuuskan, mutta arjen kiireessä uusi tieto unohtuu ja vanhat tapamme palaavat. Pelkkä tieto itsestämme ei muuta mitään, jos meillä ei ole selkeää rakennetta ja suunnitelmaa sen soveltamiseksi käytäntöön. Oivallus ilman toimintaa on vain halpaa viihdettä.

Tämä on ansa, johon olen itsekin langennut. "Järjestelmällisenä strategikkona" rakastan uuden tiedon analysointia ja jäsentämistä. Todellinen muutos ei kuitenkaan tapahdu analyysivaiheessa, vaan silloin, kun uusi ymmärrys muuttuu johdonmukaiseksi, päivittäiseksi toiminnaksi ja rutiiniksi. Tämä siirtymä vaatii viitekehyksen joka yhdistää sen, kuka olet, siihen, mitä teet ja mitä tavoittelet.

Unohda irralliset vinkit ja rakenna kehityksellesi selkeä ja kestävä järjestelmä

Jotta itsetuntemus ei jäisi irralliseksi oivallukseksi, olemme rakentaneet koko Avainpelaaja-verkkokurssin yhden kantavan metaforan varaan, joka on Avainpelaajan Talomalli.

Voit ajatella ammatillista kehitystäsi talon rakentamisena. Vahva ja kestävä talo ei synny sattumalta, vaan se rakennetaan systemaattisesti kerros kerrokselta, perustuksista kattoon.

1. Perusta: Kuka minä olen ammattilaisena? Tämä on talosi kivijalka. Tähän kuuluu kaikki se, mitä olemme käsitelleet aiemmin. Tämä on Wopi-profiilisi, Osaajahahmojesi tunnistamat vahvuudet ja varjopuolet, arvosi ja sisäiset motivaattorisi. Ilman vankkaa perustaa talosi horjuu pienimmästäkin myrskystä. Kun tunnet perustasi, pystyt tekemään arvojesi mukaisia uravalintoja ja johtamaan itseäsi johdonmukaisesti.

2. Taidot: Monipuolinen työkalupakkisi. Kun perusta on kunnossa, on aika pystyttää kantavat seinät. Taidot-taso kattaa ne psyykkiset, emotionaaliset ja sosiaaliset kyvykkyydet, joita tarvitset arjen työssäsi. Itsetuntemus auttaa sinua valitsemaan, mitä seiniä sinun kannattaa vahvistaa. Omassa tapauksessani "Järjestelmällisen strategikon" perusta paljasti, että minun ei tarvitse kehittää lisää analyyttisyyttä, vaan ensimmäinen ja tärkein seinä, jota minun tuli vahvistaa, oli Vaikuttava vuorovaikutus, eli taito, jota "Oman tien kulkijan" hahmoni ei luontaisesti suosi.

3. Tulokset: Potentiaalista teoiksi. Kun perusta on vakaa ja seinät pystyssä, on aika rakentaa katto. Tulokset-tasolla aiemmin rakentamasi perusta ja kehittämäsi taidot muuttuvat näkyviksi saavutuksiksi . Tällä tasolla opit asettamaan kirkkaita tavoitteita, rakentamaan kestäviä rutiineja ja johtamaan arkeasi järjestelmillä, jotka varmistavat, että potentiaalisi muuttuu konkreettisiksi tuloksiksi.

Muuta hyvä aikomus konkreettiseksi suunnitelmaksi, joka takaa pysyvän muutoksen

Talomalli on dynaaminen työkalu ja koko Avainpelaaja-kurssin lopputuotteen, eli Henkilökohtaisen kehityssuunnitelmasi, selkäranka. Kurssin lopussa sinulla on selkeä, itsesi näköinen suunnitelma, joka vastaa näihin kolmeen kysymykseen:

• Kuka minä olen? (Perusta)

• Mitä minun tulee oppia? (Taidot)

• Miten teen siitä totta? (Tulokset)

Tämä on polku, jolla itsetuntemus lakkaa olemasta päämäärä ja siitä tulee moottori ja mahdollistaja. Et enää ajelehdi urallasi, vaan otat haltuusi arkkitehdin työkalut ja alat tietoisesti rakentamaan omaa menestystäsi kestävälle perustalle.

Jos olet valmis aloittamaan oman talosi perustusten kaivamisen ja haluat saada käyttöösi selkeät piirustukset ja ammattilaisen työkalut, kutsun sinut mukaan matkalle Avainpelaaja-verkkokurssin pariin.

Ota meihin rohkeasti yhteyttä!