Ammatillisen kasvun elementit: Työidentiteetti ja minäbrändi

Image by Freepik

Monet ihmiset käyvät töissä vain, koska heidän on pakko. He lopettaisivat heti, jos se olisi taloudellisesti mahdollista. Toiset taas haluavat edetä urallaan ja saavuttaa asioita, kuten parempaa toimeentuloa ja nimeä. Kolmannelle ryhmälle työ ei ole vain toimeentuloa, vaan keino toteuttaa syvintä itseään ja jättää jälki maailmaan.

Työhön voi siis suhtautua kolmella tasolla: työ, ura ja kutsumus. Siirryttäessä tasolta toiselle merkityksellisyyden tunne työstä usein kasvaa. Joillekin toki riittää se,että käy töissä ja saa keskittyä intohimo-aiheisiin vapaa-ajalla. Ja se on ihan ok. Toisille se ei kuitenkaan riitä, vaan heillä voi olla tarve tehdä jotain mikä tuntuu merkitykselliseltä jollain syvällisemmällä tasolla. 

Työidentiteetti – Kuka olen työssäni?

Työidentiteetti tai ammatti-identiteetti on yksilön käsitys itsestään ammatillisessa roolissaan. Se vastaa kysymykseen "Kuka olen työssäni ja millaiseksi haluan kasvaa?". Työidenditeetin osia ovat mm.:

💎 Tiedot ja taidot – mitä osaat ja missä olet hyvä? 

💎 Arvot ja merkityksellisyys – mikä sinulle on tärkeää työssä? 

💎 Sosiaaliset roolit ja vuorovaikutus – miten asemoit itsesi suhteessa muihin? 

💎 Uskomukset omasta pätevyydestä – koetko olevasi osaava ja arvokas? 

💎 Ammatillinen kasvu ja muutos – miten kehität ja mukautat identiteettiäsi?

Työidentiteetti ei ole staattinen, vaan se kehittyy ja muovautuu kokemusten, oppimisen ja itsetutkiskelun kautta. Maailma muuttuu, ja jos haluamme pysyä tarpeellisina, meidänkin on muututtava. Kuten myrskyssä joustavin puu pärjää parhaiten, meidänkin on oltava joustavia elämän myrskyissä. Kehittyäksemme meidän on kysyttävä itseltämme: Kuka minä olen? Mitä minä haluan? Miten voin hyödyntää vahvuuksiani?

Työ on itsensä kehittämisen pelikenttä

Työ tarjoaa loistavan kontekstin ihmisenä kasvamiseen. Se on paikka, jossa voimme kohdata itsemme, haastaa itseämme ja ylittää rajoituksemme. Voimme kehittää tehtäväkohtaisia taitojamme työssämme ja voimme opetella ymmärtämään niiden pohjalla olevia syvempiä perusominaisuuksiamme, jotka vaikuttavat kaikkeen toimintaamme, ajatteluumme ja asenteisiimme.

Esimerkiksi WOPI-persoonallisuustesti kertoo, miten ihmiset motivoituvat ja millaiset ajattelutyylit vaikuttavat heidän päätöksentekoonsa. Laadun tavoittelija saattaa keskittyä yksityiskohtien hiomiseen, kun taas Toiminnanjohtaja vie asioita määrätietoisesti eteenpäin. Kun ymmärrämme näitä taipumuksia, voimme ohjata itseämme tehokkaammin.

Miksi työminää kannattaa kehittää?

Ammatillisen identiteetin kehittäminen tuo strategista etua elämään. Se ei ehkä tunnu lähtökohtaisesti houkuttelevalta, koska sen hyödyt näkyvät pitkällä aikavälillä. Ihminen on luonnostaan keskittynyt lyhyen aikavälin palkintoihin – miksi tehdä jotain, mikä hyödyttää vasta tulevaisuudessa, kun voisin nyt keskittyä johonkin välittömästi tyydyttävään?

Mutta juuri tämä pitkäjänteinen kehitystyö erottaa ne, jotka saavuttavat merkittäviä asioita ja tuntevat toteuttavansa itseään ammatillisesti. Työidentiteetin kehittäminen on kuin roolipeli, jossa omaa pelihahmoa kehitetään paremmaksi ja siirrytään seuraaville tasoille. Sen pitäisi olla hauskaa ja innostavaa, kuten pelit usein ovat, eikä pakkopullaa.

Konflikti on kehityksen moottori

Kaiken kehittymisen taustalla on konflikti. Ei ole mahdollista kasvaa ilman sisäistä tai ulkoista kitkaa. Tämä voi näkyä kognitiivisena dissonanssina (ristiriitana oman nykyisen ja tavoitellun identiteetin välillä) tai muiden ihmisten odotusten ja omien tavoitteiden törmäyksenä.

✅ Kognitiivinen dissonanssi ja ulkoiset ristiriidat ovat normaaleja osia ammatillista kasvua. 

✅ Ilman jonkinlaista kitkaa ihminen ei muutu eikä kasva.

✅ Sen sijaan, että pyrkisit poistamaan ristiriidan, opettele hyödyntämään sitä kehityksen moottorina.

🚀 Oikea kysymys ei ole "Voinko kehittyä ilman konfliktia?" vaan "Kuinka voin tehdä konfliktista hyödyllisen osan kehitystäni?"

Minäbrändi – Miten muut näkevät minut?

Työidentiteetin kehittäminen on sisäistä työtä, mutta ammatillinen menestys vaatii myös sitä, että muut näkevät sinut oikealla tavalla. Tässä kohtaa kuvaan astuu minäbrändi.

Minäbrändi on tietoinen ja strateginen tapa rakentaa ja viestiä omaa ammatillista identiteettiä, asiantuntijuutta ja arvoja muille. Se on se, millä tavalla sinut koetaan ja muistetaan, eli henkilökohtainen "brändisi" työelämässä ja yhteisöissä.

📌 "Minäbrändi on se, mitä muut ajattelevat sinusta, kun et ole paikalla." – Jeff Bezos

Minäbrändi vastaa kysymykseen "Miten muut näkevät minut ja mitä haluan heidän muistavan minusta?"

Minäbrändin ydinelementit

💎 Osaaminen ja asiantuntijuus – Mitä osaat ja missä olet hyvä?

💎 Arvot ja persoonallisuus – Mistä sinut tunnetaan ja mikä sinulle on tärkeää?

💎 Maine ja vaikutus – Miten muut kokevat sinut ja mitä sinusta sanotaan poissa ollessasi?

💎 Viesti ja näkyvyys – Miten kommunikoit itsestäsi, työstäsi ja näkemyksistäsi?

💎 Erottuvuus ja identiteetti – Mikä tekee sinusta ainutlaatuisen verrattuna muihin?

Ammatillinen kehittyminen vaatii sekä Työidentiteetin että minäbrändin tietoista kehittämistä. Se on kasvamista omaksi itsekseen. Se on itsensä tuntemisen ja kokonaiseksi kasvamisen prosessi. Kun minäkuva on eheä ja tiedämme, mitä haluamme, tehtävämme on kirkastaa sitä polkua, joka vie meitä eteenpäin.

Sankarin matka itsensä toteuttamiseen

Lopulta tämä kaikki on osa sankarin matkaa – matkaa itsemme toteuttamiseen ja potentiaalimme saavuttamiseen. Abraham Maslow sanoi: "Mitä ihminen voi olla, sitä hänen tulee olla."

Työidentiteetin ja minäbrändin kehittäminen eivät ole pelkkiä uratyökaluja, vaan ne ovat keinoja toteuttaa itseään ja elää täysipainoisesti.

Mihin suuntaan sinä haluat kasvaa?