Vapauta oma
ja tiimisi todellinen potentiaali
Uskomme, että aito yhteys itseen, toisiin ja missioon on kestävän menestyksen perusta. Rakennamme psykologista turvallisuutta ja teemme asiantuntijatyön johtamisesta ennakoitavaa. Muutamme itsetuntemuksen selkeydeksi ja vaikuttavuudeksi työpajojen, tiimivalmennusten, verkkokurssien ja henkilökohtaisen coachingin avulla.
Avainpelaajaksi ei synnytä
– siihen kasvetaan
Jokaisessa organisaatiossa on kitkaa: jatkuvaa kiirettä, osastojen välisiä siiloja, epäselviä tavoitteita tai puhumattomia asioita. Tämä inhimillinen hukka syö valtavasti energiaa ja tulosta. Kun kitka tunnistetaan ja poistetaan, asiantuntijoiden koko potentiaali vapautuu oikeiden asioiden tekemiseen.
Näin rakennamme Avainpelaajien kulttuuria:
1. Yksilön itsen johtamisen taidot
Reaktiivinen selviytyminen ja uupumus muuttuvat proaktiiviseksi priorisoinniksi. Annamme asiantuntijalle työkalut, miten johtaa itseään ja energiaansa tavoitteellisesti ja ottaa vastuu omasta kasvusta ja kehityksestä.
2. Tiimin psykologinen turvallisuus
Siilot ja väärinymmärrykset korvautuvat aidolla yhteydellä. Rakennamme ympäristön, jossa uskalletaan puhua suoraan, haastaa rakentavasti ja pelata saumattomasti kohti samaa maalia – rakentavassa vuorovaikutuksessa.
3. Osallistava johtaminen
Jatkuva tulipalojen sammuttelu muuttuu ennakoivaksi ja valmentavaksi johtamiseksi. Esihenkilöistä kasvaa Pelinrakentajia, jotka mahdollistavat tiiminsä onnistumisen ja tekevät kyvystä muuttua ja oppia organisaation kilpailuedun.
Palvelumme
4. KULTTUURI
Tiimipeli-polku
3. JOHTAMINEN
Pelinrakentajan polku
2. YKSILÖT
Avainpelaajan polku
1. DATA
Wopi-analyysi
Polku 2:
Avainpelaajan polku
Mitä ratkaisee: Asiantuntijoiden uupuminen, reaktiivisuus ja jatkuva tulipalojen sammuttelu.
Hyöty: Vastuu siirtyy yksilöille, jotka osaavat johtaa itseään, omaa energiaansa, ja vuorovaikuttaa vaikuttavasti.
Palvelut: Avainpelaaja Startti, Syväsukellus ja Transformaatio -verkkokurssit (sis. Wopi), Henkilökohtainen coaching.
Polku 3:
Pelinrakentajan polku
Mitä ratkaisee: Esihenkilöiden uupuminen, mikromanagerointi ja toimiminen tiimin pullonkaulana.
Hyöty: Vapaudut johtajana asioiden ratkojasta ihmisten ja erilaisten vahvuuksien valmentajaksi ja fasilitoijaksi.
Palvelut: Syväsukellus-verkkokurssi, johdon coaching, ryhmäcoaching ja vertaisoppiminen, fasilitointi- ja teemakoulutukset.
Polku 4:
Tiimipeli-polku
Mitä ratkaisee: Vuorovaikutuksen kitka ja siilot. Psykologinen turvallisuus lisääntyy.
Hyöty: Parempi ymmärrys omista ja toisten toimintamalleista, avoimempi vuorovaikutuskulttuuri myös paineen alla.
Palvelut: Avainpelaaja Startti-verkkokurssi, Tiimiprofiili-, Yhteyspeli-, Forum-teatteri-, SmoothTeam-, ja Minun käyttöohje -työpajat. Ryhmäcoaching ja vertaisoppiminen.
Muutos ja kehittyminen ovat kaiken elollisen ja kaikkien monimutkaisten systeemien fundamentaalinen elinehto. Miksi se silti usein tuntuu taistelulta? Lue lisää blogista!
Yhteysuutiset
Haluatko pysähtyä säännöllisesti itsesi tai tiimisi kehittämisen aiheiden äärelle? Yhteysuutiset tarjoaa sinulle syvällisiä oivalluksia ja uusia näkökulmia itsetuntemukseen, vuorovaikutukseen ja merkitykselliseen elämään. Tilaa se tästä! Voit perua tilauksen koska tahansa.
Miksi Yhteysvoimala?
-
Tieteellinen perusta, inhimillinen ote: Kaikki valmennuksemme alkavat Wopi-työpersoonallisuuskartoituksella. Se antaa meille objektiivisen datan, jonka muutamme yhdessä ymmärrettäviksi oivalluksiksi ja käytännön teoiksi.
-
Kokeneet valmentajasi: Olemme sertifioituja valmentajia, fasilitaattoreita ja Authentic Relating -ohjaajia, joilla on vuosien kokemus yksilöiden ja tiimien potentiaalin vapauttamisesta.
Henna Merensola – Inspiroiva valmentaja, fasilitoija ja authentic relating coach. Hennan missio on auttaa yrityksiä hyödyntämään piilevä potentiaali ja rakentamaan hyvinvoivia tiimejä.
Mikael Hyykoski – Ratkaisukeskeinen valmentaja, NLP Trainer, KTM. Mikaelin intohimona on tehdä oppimisesta inspiroivaa, hauskaa ja oivaltavaa pelillisten elementtien avulla.
Yhteys itseen. Yhteys toisiin. Yhteys missioon.
Yhteys on Supervoima!
Mitä asiakkaamme sanovat meistä?
💭 ”Etsimme kumppania, joka voisi tukea meitä rekrytointipäätösten tekemisessä testin avulla. Olemme matkan varrella kokeilleet monenlaisia testejä, mutta WOPI-analyysit vakuuttivat meidät selkeydellään ja osuvuudellaan. Yhteistyö Yhteysvoimalan kanssa on ollut todella sujuvaa alusta saakka. Nopeissakin käännöksissä olemme saaneet nopeasti tukea ja ammattitaitoista sparrausta.” – Susanna Kalervo, Elis Textile Service Oy
💭 ”Voitimme jättimäisen kilpailutuksen. Valmennus toi mukanaan uuden keskustelukulttuurin, jossa psykologinen turvallisuus ja rehellisten ajatusten esille tuominen lisääntyi. Saimme konkreettiset taidot ja keinot uudenlaiseen, fasilitoivaan johtamiseen.” – Janne Hynynen, Lapti
💭 ”Halusimme kokeilla jotain, mitä ei oltu aiemmin työelämäkontekstissa tehty. Yhteysvoimala auttoi meitä kehittämään tiimin vuorovaikutusta ja rakentamaan aidon yhteyden kokemuksen, joka tukee sekä työssä menestymistä että hyvinvointia.” – HR-tiimi, Valmet Automotive
💭 ”Keskellä organisaatiomuutosta Henna ja Mikael loivat turvallisen tilan, jossa pystyttiin käsittelemään haastavia asioita ilman, että tuntui siltä, että paikalle olisi vain 'tuotu konsultit'. Syntyi aitoa, yhteistä ymmärrystä pelkän yksinpuhelun ja luennoinnin sijaan.” – "Hanna", Tampereen kaupungin digitalisaatio ja tietohallinto -ryhmä
💭 ”Luulin pitkään, että menestyäkseen on oltava tietynlainen – kova, äänekäs tai aina valmis. Valmennus käänsi ajatteluni päälaelleen. Nyt ymmärrän omat vahvuuteni ja johdan tavalla, joka tuntuu luontevalta ja antaa energiaa sen kuluttamisen sijaan.” – Sanna Buller, Asiantuntija
Asiakkaitamme mm.
.jpg){kind=logo}
Ota seuraava askel omassa tahdissasi
Muutosmatka alkaa yhdestä päätöksestä. Jos et ole vielä valmis sitoutumaan valmennukseen,
voit aloittaa matkasi tutustumalla ajatuksiimme ja työkaluihimme:
Etkö ole varma, mistä aloittaa?
Joskus oikean polun valitseminen on vaikeaa. Siksi tarjoamme sinulle maksuttoman
30 minuutin keskustelun suunnan löytämiseksi.
Käydään yhdessä läpi tavoitteesi ja löydetään juuri sinulle tai tiimillesi sopivin ratkaisu. Keskustelu ei sido sinua mihinkään, mutta se voi antaa sinulle ratkaisevan selkeyden seuraavaan askeleeseen.
Älä enää anna oman tai tiimisi potentiaalin valua hukkaan.
Tai